- 47 000 – 69 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Česká televize je moderní a dynamickou společností, která si bere to nejlepší ze své historie a zároveň se neustále rozvíjí. Stojíme o každého, kdo má chuť být toho součástí.
pondělí – neděle, cca 1 týden v měsíci, střídání na základě předchozí dohody).
Výběrové řízení bude probíhat ve třech kolech, přičemž finální termín je plánován na neděli 27. dubna 2025 (bude upřesněno).
1. kolo: Kontrola splnění požadavků na pozici moderátora Zpráv v českém znakovém jazyce na základě strukturovaného životopisu.
2. kolo: Posouzení projevu v českém znakovém jazyce (na základě připraveného pracovního překladu několika zpráv). Přesné zadání bude zasláno po termínu přihlášek (toto kolo může být vyřazovací podle počtu došlých přihlášek) úspěšným uchazečům z 1. kola.
3. kolo: Příprava zpráv a samotné moderování pořadu Zprávy v českém znakovém jazyce ve studiu České televize. Hodnocení výkonu uchazečů proběhne ve spolupráci s organizací ASNEP.
Termín nástupu: září 2025 (s možností zácviku již od května 2025).
Těšíme se na Vaši přihlášku, a to nejpozději do 13. dubna 2025.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.