- 60 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš za sebou zkušenost s transferem výrobní linky a srdce ti bije pro technický obor? Pošli CV a poslechni si více informací.
Hledáme MANAŽERA VÝROBY (m/ž), pro nový projekt stávající firmy s dlouholetou praxí a know how v oboru. Tvým úkolem bude:
- plánování a realizace transferu výroby ze zahraniční pobočky
- rozjezd a fungování montážního střediska
- vedení a zaškolování zaměstnanců, organizace směn společně s mistry
- sledování a řízení efektivity a produktivity výroby
- zodpovědnost za kvalitu a optimalizaci výrobních postupů
- častý kontakt s vedením v CZ a zahraničí
Požadujeme:
- zkušenosti s vedením výroby
- zkušenost s transferem výroby výhodou
- AJ – komunikativně písemně i ústně
- orientaci v technické dokumentaci na velmi dobré úrovni
- komunikativnost a organizační dovednosti
Nabízíme:
- Mzda k jednání DLE PRAXE A ZKUŠENOSTÍ
- odměnu za podíl na hospodářském výsledku společnosti
- 5 týdnů dovolené
- závodní stravování
- jazykové vzdělávání
- příspěvek na penzijní nebo životní připojištění
- příspěvek na dopravu do zaměstnání
- finanční podpora volnočasových aktivit
- a mnohé další

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.