- 29 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Specialista pro transfer výroby – buďte u zrodu něčeho nového!
Chcete být u něčeho, co má smysl a kde vaše práce skutečně zanechá stopu? Láká tě občasné cestování do zahraničí? Hledáme parťáka, který se chopí jedinečné příležitosti převést výrobu včetně strojového parku ze zahraničí do našeho nového montážního střediska!
Čeká vás různorodá práce, kde se technické myšlení snoubí s kreativitou, a kde budete mít prostor ukázat, co ve vás je. Pokud se nebojíte výzev, baví vás technologie a rádi dotahujete věci do konce, ozvěte se nám!
Co vás čeká?
- Kompletní převod a nastavení výrobních procesů v novém montážním středisku.
- Příprava technické dokumentace – od snímků a návodů po optimalizované pracovní postupy.
- Zlepšování procesů – budete hledat, kde se dají výrobní kroky zrychlit a zpřesnit.
- Zaškolení kolegů a podpora týmu při zavádění novinek.
- Úzká spolupráce s projektovým manažerem a zapojení do dalších projektů.
- Technické vzdělání (středoškolské nebo vysokoškolské).
- Zkušenosti s výrobními nebo procesními postupy.
- Znalost technické dokumentace a základní práci se softwarem (např. CAD).
- Angličtinu na komunikativní úrovni - bez toho se v zahraničí neobejdeš!
- Aktivní přístup, zodpovědnost a ochotu cestovat.
- Výzva být u zrodu nového pracoviště a nastavovat výrobu od základů.
- Možnost ukázat svůj talent na zodpovědném projektu.
- Plat až 60 000 Kč dle zkušeností.
- Různorodá práce v týmu, který si na zbytečné formality nepotrpí.
- Perspektiva dalších zajímavých projektů v budoucnu.
- 25 dní dovolené
- Příspěvek na penzijko, dopravu, stravu

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.