- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Specialista pro transfer výroby – buďte u zrodu něčeho nového!
Chcete být u něčeho, co má smysl a kde vaše práce skutečně zanechá stopu? Láká tě občasné cestování do zahraničí? Hledáme parťáka, který se chopí jedinečné příležitosti převést výrobu včetně strojového parku ze zahraničí do našeho nového montážního střediska!
Čeká vás různorodá práce, kde se technické myšlení snoubí s kreativitou, a kde budete mít prostor ukázat, co ve vás je. Pokud se nebojíte výzev, baví vás technologie a rádi dotahujete věci do konce, ozvěte se nám!
Co vás čeká?
- Kompletní převod a nastavení výrobních procesů v novém montážním středisku.
- Příprava technické dokumentace – od snímků a návodů po optimalizované pracovní postupy.
- Zlepšování procesů – budete hledat, kde se dají výrobní kroky zrychlit a zpřesnit.
- Zaškolení kolegů a podpora týmu při zavádění novinek.
- Úzká spolupráce s projektovým manažerem a zapojení do dalších projektů.
- Technické vzdělání (středoškolské nebo vysokoškolské).
- Zkušenosti s výrobními nebo procesními postupy.
- Znalost technické dokumentace a základní práci se softwarem (např. CAD).
- Angličtinu na komunikativní úrovni - bez toho se v zahraničí neobejdeš!
- Aktivní přístup, zodpovědnost a ochotu cestovat.
- Výzva být u zrodu nového pracoviště a nastavovat výrobu od základů.
- Možnost ukázat svůj talent na zodpovědném projektu.
- Plat až 60 000 Kč dle zkušeností.
- Různorodá práce v týmu, který si na zbytečné formality nepotrpí.
- Perspektiva dalších zajímavých projektů v budoucnu.
- 25 dní dovolené
- Příspěvek na penzijko, dopravu, stravu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.