- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Specialista výrobních procesů – mistr času a efektivity!
Máte zkušenosti s výrobou a normováním procesů? Hledáme někoho, kdo si vezme pod lupu výrobní časy, navrhne zlepšení a pomůže našim procesům fungovat jako dobře namazaný stroj. Pokud vás baví kombinace techniky a analytiky, čtěte dál!
Co bude vaší náplní práce?
- Normování výroby – stanovování přesných časů a kapacit.
- Optimalizace výrobních procesů – žádné zbytečné kroky nebo ztráty času.
- Analyzování pracovních postupů a hledání prostoru pro zlepšení.
- Spolupráce na zavádění nových technologií a výrobních postupů.
- Příprava a úprava výrobní dokumentace.
- Technické vzdělání (SŠ nebo VŠ).
- Praxi v oblasti normování a optimalizace procesů.
- Orientaci v technologických postupech a výrobních procesech.
- Analytické myšlení a smysl pro detail – čísla vám budou říkat vše.
- Znalost práce na PC, protože bez toho se dnes neobejdeme.
- Motivující mzda až 60 tisíc dle předchozích zkušeností
- 13. plat
- 25 dní dovolené
- Pružná pracovní doba
- Závodní stravování
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Jazykové vzdělávání

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.