- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Naším úkolem v oblasti pojištění je administrativní podpora pojistných produktů. Ať už jde o proces před založením pojištění, ověření předpokladů na straně klienta pro nastavení pojištění nebo jakékoli změny v pojištění, které klient požaduje.
Životní pojištění řešíme především pro KBC Belgium, takže znalost angličtiny je nezbytná. V naší doméně máte ideální příležitost nastartovat svou kariéru, pro začátek nejsou potřeba žádné další dovednosti kromě angličtiny, ochoty učit se a citu pro detail.
Postupně však získáte kompetence a znalosti v oblasti vyřizování životního pojištění, dále se můžete rozvíjet v oblasti automatizace procesů, například se můžete stát odborníkem na excel, automatizaci a robotizaci nebo se pustit do projektové práce.
Očekávání:
o Ochota učit se
o Schopnost a odvaha komunikovat v angličtině. S belgickými kolegy budete v každodenním kontaktu
o Zodpovědnost a zájem zůstat u nás pár let, během kterých se můžete posunout v kariéře výš
o Chuť objevovat nová řešení a zájem poznávat nové lidi
25 dní dovolené
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.