Jak dát výpověď v roce 2026: Vzory zdarma a pravidla po flexinovele

Jak dát výpověď v roce 2026:
 

1. Stáhněte si aktuální vzor pro rok 2026 a doplňte své údaje. Výpověď musí být vždy písemná.

2. Výpověď předejte osobně nebo zašlete doporučeně poštou. 

3. Výpovědní doba trvá standardně 2 měsíce a začíná běžet okamžitě dnem doručení výpovědi. Během této doby s vámi zaměstnavatel dořeší čerpání zbylé dovolené.

4. Poslední den v práci si vyzvedněte zápočtový list a potvrzení o zdanitelných příjmech.

Jak se počítá výpovědní doba v roce 2026?

Od ledna 2025 platí díky flexinovele nová, jednodušší pravidla:


👉 Výpovědní doba už nezačíná od dalšího měsíce, ale běží ihned ode dne doručení výpovědi zaměstnavateli.
 

👉 Standardně trvá 2 měsíce, pokud smlouva nestanoví jinak. Končíte pak tedy ve stejný den – o dva měsíce později.

💡 Když doručíte výpověď 12. března, váš poslední den v práci je 12. května.

⚠️ Pozor: Pokud podáte výpověď 31. prosince, dvouměsíční výpovědní doba by měla skončit 31. února. Protože tento den neexistuje, končí pracovní poměr posledním dnem v únoru, tedy 28. února.

Od kdy běží výpovědní doba? Záleží na typu doručení.
 

• Při osobním předání běží lhůta běží od podpisu převzetí.
   

• Při odeslání poštou doporučeně začíná běžet dnem převzetí dopisu (nebo 15. dnem uložení na poště – tzv. fikce doručení).
   

• Při odeslání přes datovou schránku začíná běžet běžet ihned v momentě odeslání. Nemusíte čekat, až si někdo zprávu přečte.

Možnosti ukončení pracovního poměru

Podle zákoníku práce máte pět možností, jak ukončit svůj pracovní poměr.
 

• Výpovědí, dohodou, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době a u smluv na dobu určitou uplynutím sjednané doby. 
   
• Výpověď dohodou neexistuje. Je buď výpověď, nebo dohoda. Není možné tyto dva pojmy spojovat.

1️⃣ Výpověď pracovní smlouvy

Při podání výpovědi svého zaměstnavatele informujete, o nic jej nežádáte, nepotřebujete jeho souhlas. Jedná se o takzvaný jednostranný právní akt. 
 

• Vy jako zaměstnanec můžete podat výpověď pracovní smlouvy z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
   
• Výpověď musí být podána písemně. Ústní oznámení je nedostačující. 
   
• Pokud je výpověď správně napsaná, zaměstnavatel ji musí přijmout. Doporučujeme vytisknout si výpověď dvakrát, jedno vyhotovení si necháte potvrdit zaměstnavatelem a to si necháte; druhé zaměstnavateli předáte.  
   
• Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční. S výjimkami vyplývajícími z § 51a. Některé společnosti mají v pracovní smlouvě výpovědní lhůtu delší, její délka však musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance. 
   
• Výpovědní doba nově začíná běžet ode dne, kdy doručíte písemně výpověď. Pokud tedy podáte výpověď například 23. května 2025, výpovědní doba začíná již ode dne podání výpovědi – tedy 25. května a končí minimálně za 2 měsíce – 25. července. (Tato změna by měla být platná od 1. dubna 2025)
   

Stažení výpovědi

Může se stát, že v průběhu výpovědní lhůty se situace změní a vy se rozhodnete ve společnosti zůstat.

Pak je nutné zaměstnavatele požádat, ideálně opět písemně, o souhlas s odvoláním výpovědi. 
 

👉 Zaměstnavatel není povinen vašemu požadavku vyhovět a na výpovědi může trvat.  
 

❓ Jak je to s prodloužením výpovědní doby

Výpovědní doba smí být prodloužena jedině individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Nejčastěji se používá pracovní smlouva či dodatek k pracovní smlouvě.
 

👉  Výpovědní lhůta se neprodlužuje o překážky na straně zaměstnance. Vaše nemoc prodlužuje výpovědní lhůtu jen v případě, když jste dostali výpověď od zaměstnavatele. My však v tomto článku řešíme pouze to, že výpověď dáváte vy. 

2️⃣ Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Můžete svého zaměstnavatele požádat o skončení pracovního poměru dohodou.

Protože se jedná o dohodu, musí obě strany souhlasit.
 

👉 Pokud váš zaměstnavatel souhlasí, společně vyberete datum skončení pracovního poměru. 
 

👉 Pokud bude váš šéf souhlasit, domluvte se na svém personálním oddělení, kde dohodu o skončení pracovního poměru připraví. 

3️⃣ Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžitě zrušit pracovní poměr můžete pouze ve dvou případech:
 

1. jestliže podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel vám neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné vhodné práce, nebo
    
2. jestliže vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat, náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. 

Obdobím splatnosti se rozumí zásadně celý kalendářní měsíc následující po měsíci, za nějž právo na mzdu nebo plat vzniklo.

Nestačí tedy, pokud je zaměstnavatel s výplatou mzdy nebo platu v prodlení po dobu 15 dní od pravidelného termínu výplaty mzdy nebo platu, ale musí jít skutečně o prodlení oproti období splatnosti.

Namísto odstupného zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Okamžitě zrušit pracovní poměr můžete pouze do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděli, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

Pracovní smlouva na dobu určitou

Pokud máte se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, pak pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán. 
 

Zaměstnavatel má tři možnosti, jak se zachovat, když se blíží konec doby určité.
 

1. Nabídnout vám smlouvu na dobu neurčitou 
    
2. Prodloužit stávající smlouvu
    
3. Neprodloužit stávající smlouvu 

Odstoupení od pracovní smlouvy

Pokud ve sjednaný den nenastoupíte do práce, aniž by vám v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do 7 kalendářních dnů nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. 

I v tomto případě se vyžaduje písemná forma. 
 

👉 Od pracovní smlouvy může odstoupit pouze zaměstnavatel.
 

👉 Pokud potřebujete z jakéhokoliv důvodu zrušit pracovní smlouvu s novým zaměstnavatelem ještě před datem nástupu, s novým zaměstnavatelem se dohodněte.

Praktické tipy k ukončení pracovního poměru 

Vaše ukončení musí být v souladu s podepsanou pracovní smlouvou, respektive se zákoníkem práce.  

Ve své pracovní smlouvě budete mít pravděpodobně sjednanou výpovědní lhůtu.

💡Jak zkrátit výpovědní lhůtu? Dohodou.
 

Pokud bude váš zaměstnavatel souhlasit, můžete se domluvit na tom, že váš pracovní poměr skončí dříve, než jste se zavázali v pracovní smlouvě. 

Při kontrole dokumentů vedoucích ke skončení vašeho pracovního poměru se zaměřte i na to, zda nemáte nárok na odstupné.

V některých případech je v pracovní smlouvě zakotvena možnost odstoupení od pracovní smlouvy, v takovém případě nepotřebujete vzor výpověď z pracovního poměru, ale je nutné dodržet podmínky stanovené pro odsoupení od pracovní smlouvy. 

Je-li vaše pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, tedy je stanovené datum, do kdy vaše spolupráce trvá, můžete se rozhodnout ve spolupráci nepokračovat, z vaší strany dochází k takzvanému neprodloužení pracovní smlouvy.

Stejné právo má samozřejmě i váš zaměstnavatel. 

Výpověď je podaná, co dál? 

Máte vše podepsané. Nezapomeňte na to, že i ve výpovědní lhůtě musíte pracovat.

Novou práci si hledejte mimo svou pracovní dobu a nevyužívejte k tomu počítač od současného zaměstnavatele.
 

👉 Pokud novou práci nemáte, zaregistrujte se na úřadě práce. Úřad práce za vás nejen zaplatí pojištění, ale také vám pomůže najít novou práci, či zajistit rekvalifikaci.

Co dělat, když….

Zaměstnavatel zjistil, že si hledám novou práci. 

Vysvětlete zaměstnavateli důvody, proč se na trhu práce porozhlížíte. Buďte diplomatičtí, nechcete si přece úplně zavřít dveře a rozejít se ve zlém. 

Zaměstnavatel nechce převzít vaši výpověď

Pokud je vámi připravená výpověď úplná a správná, zaměstnavatel ji přijmout musí. Co dělat, když zaměstnavatel nechce převzít výpověď, se dozvíte v našem článku.

Nový zaměstnavatel chce, abych nastoupil co nejdříve. 

Ale stávající vás nechce pustit. Máte dovolenou? Pokud ano, můžete se se stávajícím zaměstnavatelem domluvit, aby vás ve výpovědní lhůtě nechal dovolenou při ukončení práce vyčerpat. Pokud u stávajícího zaměstnavatele čerpáte dovolenou, můžete k novému nastoupit. Jen si budete sami dělat roční zúčtování daně.

Kdy ukončit pracovní poměr?

Ukončovat pracovní poměr neboli podávat výpověď pracovního poměru bývá emocionálně náročné. 

Pojďme se podívat na několik příznaků, které ukazují, že je čas opustit svou současnou práci.
 

1. Nemůžete správně balancovat svůj pracovní a osobní život.
    
2. Nemáte možnost využívat své znalosti a dovednosti.
    
3. Práce již není vaší vášní, nechodíte do práce rádi.
    
4. Pracovní prostředí, ve kterém pracujete, není zdravé, necítíte se dobře.
    
5. Nemáte možnost se rozvíjet.
    
6. Společnost, ve které pracujete, nemá jasnou vizi, cíle, pro které všichni společně bojujete.
    
7. Vaše práce není v souladu s vaší etikou, zásadami, které ctíte.
    
8. Nejste za svou práci dostatečně ohodnoceni (nejen penězi, ale chybí i uznání, poděkování).
    
9. Nemáte možnost splnit úkoly, které vám přidělené, a nikdo neposlouchá, když “voláte o pomoc”.
    

Abychom vám v tomto složitém období pomohli, připravili jsme pro vás výpověď ze zaměstnání vzor, někdy nazývanou jako výpověď pracovní smlouvy vzor.

Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem musí být vždy v písemné podobě a doručujete ji vy svému zaměstnavateli.

Aktualizováno 27.1. 2026