Jak je to s dovolenou při ukončení práce

Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.

Vše, co potřebujete vědět o dovolené, kdy vám na ni vznikne nárok, jsme si pověděli v článku Máte nárok na dovolenou? Zjistěte, jak ji vypočítat.

Dnes se detailněji zaměříme na to, jak je to s dovolenou, když v práci končíte. Pro potřeby dovolené není důležité, z jakého důvodu končíte, zda jste se rozhodli sami, nebo se pro ukončení spolupráce rozhodl váš zaměstnavatel. 

Aktuální nabídka práce

Výpočet zůstatku dovolené

Od 1. ledna 2021 se změnil systém, jak se nárok na dovolenou počítá. Důvodem této změny bylo zajistit spravedlivější nároky pro ty, kteří pracují na směny. Nově se dovolená počítá v hodinách, dříve se nárok počítal ve dnech. 

Návod na samotný výpočet:

Týdenní úvazek v hodinách

/ 52 týdnů v roce

x 52 týdnů odpracováno

x 4 týdny (nárok dovolené)

= nárok na dovolenou v hodinách

Odpracovali jste celý rok? 

Pokud jste odpracovali celý rok, tedy 52 týdnů, máte nárok na celou dovolenou, kterou váš zaměstnavatel garantuje. Samozřejmě musíte odečíst dovolenou, kterou jste již vyčerpali. 

Neodpracovali jste celý rok

Pokud jste odpracovali méně než 52 týdnů, dojde ke krácení dovolené při ukončení pracovního poměru. K výpočtu zůstatku použijte vzorec uvedený výše a spočítejte si, kolik dovolené vám zůstává. 

Nárok na poměrnou část dovolené vám vznikne, jestliže jste vykonávali práci u téhož zaměstnavatele alespoň po dobu čtyř týdnů

Pojďme si ukázat výpočet na konkrétním případu. U zaměstnavatele jste odpracovali 12 týdnů. Zaměstnavatel jako benefit nabízí pátý týden dovolené (4 týdny jsou ze zákona, pátý týden je benefitem zaměstnavatele). 

Týdenní úvazek v hodinách = 40 hodin

/ 52 týdnů v roce

x 12 týdnů odpracováno

x 5 týdnů nárok na dovolenou

= 46,15 hodin je váš nárok nárok na dovolenou v hodinách

Nárok zaokrouhlujeme nahoru, máte tedy nárok na 47 hodin dovolené.

Připomínáme, že na dovolenou můžete nastoupit pouze, pokud je schválena zaměstnavatelem. Zaměstnavatel dle zákona určuje čerpání dovolené. Jsou zaměstnavatelé, kteří schvalují čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě. A naopak, váš zaměstnavatel čerpání schválit nemusí z důvodu hladkého předání vaší práce, zaučení nového kolegy a podobně. Další možností je, že váš zaměstnavatel vám nařídí zbývající dovolenou vyčerpat. 

Pokud váš zaměstnavatel neschválí, abyste si vyčerpali zbývající dovolenou, dojde k proplacení dovolené při ukončení pracovního poměru. Zbývající dovolenou lze proplatit pouze při ukončení pracovního poměru. Zbývající dovolená vám bude proplacena automaticky, není třeba o ni žádat, a to s poslední mzdou. Dovolená vám bude proplacena ve výši průměrného výdělku.

Můžou mi dovolenou ve výpovědní době nařídit?

Ano, jak jsme si říkali, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. I ve výpovědní době vám dovolenou může nařídit, a to minimálně 14 dní předem a písemně. I když nebudete souhlasit, na dovolenou nastoupit musíte

Převedení dovolené do nové práce

Zákoník práce umožňuje, abyste současného zaměstnavatele požádali o převedení zůstatku vaší dovolené k novému zaměstnavateli. Žádají o to zaměstnanci, kteří nechtějí, aby jim zbývající dovolená byla proplacena, protože plánují, že si jí vyčerpají. 

Původní a nové zaměstnání na sebe musí navazovat a oba zaměstnavatelé se na převodu vaší zbývající dovolené musí dohodnout.

Aktuální nabídka práce

Přečerpali jste dovolenou

Může se stát, že svůj pracovní poměr ukončíte a zjistíte, že jste vyčerpali více dovolené, než na jakou vám za odpracovaný čas vznikl nárok. Taková dovolená vám bude z poslední mzdy stržena; zaměstnavatel je oprávněn i bez vašeho souhlasu srazit ze mzdy odpovídající část vyplacené náhrady mzdy. 

Pokud jste vyčerpali víc, než co vám mzdová účetní může strhnout, domluví se s vámi zaměstnavatel na splátkovém kalendáři.

 

Publikováno 24. srpna 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Jak je to s dovolenou při ukončení práce

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Co personalista musí znát o odborové organizaci

Co personalista musí znát o odborové organizaci

Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Jak správně změnit délku pracovní doby

Jak správně změnit délku pracovní doby

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Netolice
  • AREP servis s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 28. března
  • Brodce
  • J.A. Langer a synové spol. s r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 22. března
  • Nový Rychnov
  • DRUPO výrobní družstvo
  • 18 900 – 22 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 11. března
  • Krupá, Rakovník
  • SONAMAXI spol. s r.o.
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. dubna
  • Petrovice, Ústí nad Labem
  • PHT Invest s.r.o.
  • 18 900 – 19 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Chodov, Sokolov
  • Quang Giam Nguyen
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Plzeň
  • SAHAR ČR s.r.o.
  • 19 000 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 28. března
  • Pelhřimov
  • Nemocnice Pelhřimov, příspěvková…
  • 29 000 – 43 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 11. března
  • Karlovy Vary
  • OLYMP INTERNATIONAL, s.r.o.
  • 20 000 – 20 500 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 25. března
  • Zlín
  • Interhotel Zlín a.s.
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné pro cizince
  • Vhodné pro absolventy
    Benefity:
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Slevy na firemní zboží
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na dopravu
  • Příspěvek na ubytování
  • Přátelské prostředí
  • Parkoviště
Zveřejněno: 23. dubna
  • Horní Suchá
  • Marie Faltýnková Fupšová
  • 20 000 – 22 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 29. února
  • Choceň
  • COMPOSITE COMPONENTS a.s.
  • 25 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Kariérní růst
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na dopravu
  • Příspěvek na dovolenou
  • Přátelské prostředí
  • ...
Zveřejněno: 18. dubna
  • Humpolec
  • OLIVER INTERIER s.r.o.
  • 25 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. dubna
  • Janov nad Nisou
  • JF Hotels s.r.o.
  • od 47 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 10. dubna
  • Mělník
  • NOVÁK maso - uzeniny s.r.o.
  • 21 300 – 23 100 Kč
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Slevy na firemní zboží
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Parkoviště
Zveřejněno: 18. dubna
  • Plzeň
  • Sdružení plzeňských obkladačů s.r.o.
  • 28 000 – 32 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. března

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena