Jak je to s dovolenou při ukončení práce

Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.

Vše, co potřebujete vědět o dovolené, kdy vám na ni vznikne nárok, jsme si pověděli v článku Máte nárok na dovolenou? Zjistěte, jak ji vypočítat.

Dnes se detailněji zaměříme na to, jak je to s dovolenou, když v práci končíte. Pro potřeby dovolené není důležité, z jakého důvodu končíte, zda jste se rozhodli sami, nebo se pro ukončení spolupráce rozhodl váš zaměstnavatel. 

Aktuální nabídka práce

Výpočet zůstatku dovolené

Od 1. ledna 2021 se změnil systém, jak se nárok na dovolenou počítá. Důvodem této změny bylo zajistit spravedlivější nároky pro ty, kteří pracují na směny. Nově se dovolená počítá v hodinách, dříve se nárok počítal ve dnech. 

Návod na samotný výpočet:

Týdenní úvazek v hodinách

/ 52 týdnů v roce

x 52 týdnů odpracováno

x 4 týdny (nárok dovolené)

= nárok na dovolenou v hodinách

Odpracovali jste celý rok? 

Pokud jste odpracovali celý rok, tedy 52 týdnů, máte nárok na celou dovolenou, kterou váš zaměstnavatel garantuje. Samozřejmě musíte odečíst dovolenou, kterou jste již vyčerpali. 

Neodpracovali jste celý rok

Pokud jste odpracovali méně než 52 týdnů, dojde ke krácení dovolené při ukončení pracovního poměru. K výpočtu zůstatku použijte vzorec uvedený výše a spočítejte si, kolik dovolené vám zůstává. 

Nárok na poměrnou část dovolené vám vznikne, jestliže jste vykonávali práci u téhož zaměstnavatele alespoň po dobu čtyř týdnů

Pojďme si ukázat výpočet na konkrétním případu. U zaměstnavatele jste odpracovali 12 týdnů. Zaměstnavatel jako benefit nabízí pátý týden dovolené (4 týdny jsou ze zákona, pátý týden je benefitem zaměstnavatele). 

Týdenní úvazek v hodinách = 40 hodin

/ 52 týdnů v roce

x 12 týdnů odpracováno

x 5 týdnů nárok na dovolenou

= 46,15 hodin je váš nárok nárok na dovolenou v hodinách

Nárok zaokrouhlujeme nahoru, máte tedy nárok na 47 hodin dovolené.

Připomínáme, že na dovolenou můžete nastoupit pouze, pokud je schválena zaměstnavatelem. Zaměstnavatel dle zákona určuje čerpání dovolené. Jsou zaměstnavatelé, kteří schvalují čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě. A naopak, váš zaměstnavatel čerpání schválit nemusí z důvodu hladkého předání vaší práce, zaučení nového kolegy a podobně. Další možností je, že váš zaměstnavatel vám nařídí zbývající dovolenou vyčerpat. 

Pokud váš zaměstnavatel neschválí, abyste si vyčerpali zbývající dovolenou, dojde k proplacení dovolené při ukončení pracovního poměru. Zbývající dovolenou lze proplatit pouze při ukončení pracovního poměru. Zbývající dovolená vám bude proplacena automaticky, není třeba o ni žádat, a to s poslední mzdou. Dovolená vám bude proplacena ve výši průměrného výdělku.

Můžou mi dovolenou ve výpovědní době nařídit?

Ano, jak jsme si říkali, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. I ve výpovědní době vám dovolenou může nařídit, a to minimálně 14 dní předem a písemně. I když nebudete souhlasit, na dovolenou nastoupit musíte

Převedení dovolené do nové práce

Zákoník práce umožňuje, abyste současného zaměstnavatele požádali o převedení zůstatku vaší dovolené k novému zaměstnavateli. Žádají o to zaměstnanci, kteří nechtějí, aby jim zbývající dovolená byla proplacena, protože plánují, že si jí vyčerpají. 

Původní a nové zaměstnání na sebe musí navazovat a oba zaměstnavatelé se na převodu vaší zbývající dovolené musí dohodnout.

Aktuální nabídka práce

Přečerpali jste dovolenou

Může se stát, že svůj pracovní poměr ukončíte a zjistíte, že jste vyčerpali více dovolené, než na jakou vám za odpracovaný čas vznikl nárok. Taková dovolená vám bude z poslední mzdy stržena; zaměstnavatel je oprávněn i bez vašeho souhlasu srazit ze mzdy odpovídající část vyplacené náhrady mzdy. 

Pokud jste vyčerpali víc, než co vám mzdová účetní může strhnout, domluví se s vámi zaměstnavatel na splátkovém kalendáři.

 

Publikováno 24. srpna 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Jak je to s dovolenou při ukončení práce

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak správně změnit délku pracovní doby

Jak správně změnit délku pracovní doby

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Kolín
  • Spirála pomoci, o.p.s.
  • 21 000 – 32 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
    Benefity:
  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Vzdělávací kurzy
  • Zálohy ze mzdy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • ...
Zveřejněno: 15. dubna
  • Zlaté Hory
  • CS-CONT s.r.o.
  • od 29 700 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 19. února
  • Krnov
  • Sdružené zdravotnické zařízení Krnov,…
  • 24 300 – 35 820 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. března
  • Kroměříž
  • AsisReality 1 s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 9. dubna
  • Ivančice
  • VINETRON - B s.r.o.
  • od 29 400 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. dubna
  • Švábov
  • Vladimír Mert
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 4. dubna
  • Náchod
  • Pekárny a cukrárny Náchod, a.s.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 4. dubna
  • Choceň
  • Kögel, s.r.o.
  • od 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. dubna
  • Karlovy Vary
  • KURT s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 19. února
  • Plzeň
  • ŠVEJK GASTRO s.r.o.
  • 35 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. března
  • Opava
  • TISKÁRNA GRAFICO s.r.o.
  • od 25 560 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 5. dubna
  • Dolní Lánov
  • Jan Kušnír
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 10. dubna
  • Rakovník
  • MA ELEKTRO s.r.o.
  • 21 300 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. dubna
  • Bystřec
  • FORMPLAST PURKERT, s.r.o.
  • 23 400 – 24 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 27. ledna
  • Jihlava
  • ValViko s.r.o.
  • 30 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. března
  • Ostrava
  • PEGATRON Czech s.r.o.
  • 26 000 – 29 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. dubna
  • Počátky
  • ŠÉM, a.s.
  • od 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. dubna
  • Kunovice, Uherské Hradiště
  • Sociální služby Uherské Hradiště,…
  • 28 340 – 41 780 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. dubna
  • Pacov
  • KREDIS, s. r. o.
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. dubna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena