Články autora Martina Suchá
Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Předávací protokol zaměstnance: co má obsahovat + vzor
Předáváte zaměstnanci notebook, telefon, nářadí nebo klíče? Předávací protokol zachytí, co zaměstnanec převzal a v jakém stavu. U některých věcí má…
Co dnes ve firemním rozvoji lidí skutečně funguje a co dělá HR spíš jen ze zvyku?
Firmy investují do kurzů, mentoringu i online vzdělávání, ale skutečný rozvoj lidí často vzniká úplně jinde – přímo v každodenní práci. Šest HR a…
Kolik může zaměstnanec zaplatit za škodu? Limit 4,5násobku neplatí vždy
Rozbitý notebook, manko v pokladně nebo škoda způsobená pod vlivem alkoholu. Zákoník práce tyto situace neposuzuje stejně. Kdy zaměstnance chrání…
Kandidát nečeká. Firma, co váhá, ho často ztratí. Jak nabírat rychleji a chytřeji?
Co dnes skutečně zrychluje a zkvalitňuje nábor zaměstnanců? Uvedení mzdového rozpětí v inzerátu, AI pomoc při screeningu životopisů, rychlejší…
Darování krve a placené volno v roce 2026: Vše, co musíte vědět o nárocích a daních
Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to…
Co rozhoduje o úspěchu pracovního inzerátu? Personalistky odhalují zkušenosti z praxe
Dobře napsaný pracovní inzerát nerozhoduje jen o počtu reakcí, ale také o tom, jak kvalitní kandidáti se ozvou. Personalistky sdílejí konkrétní…
Jak zaměstnanci oznámit výpověď: Co říct a jak ji správně předat
Oznámit zaměstnanci výpověď patří k nejnáročnějším úkolům personalisty. Nestačí mít správně připravený dokument – důležité je také vědět, co na…
Jak na hromadné propouštění zaměstnanců
Ukážeme vám postup vhodný při hromadném propouštění zaměstnanců. Zaměříme se na povinnosti zaměstnavatele, aby hromadné propouštění nebylo možné…
Co zaměstnanci opravdu chtějí? Personalistky odhalují benefity, které fungují
Časy univerzálních benefitních balíčků jsou pryč. Zaměstnanci nehledají jen seznam výhod, ale podmínky, které jim reálně usnadní život a podpoří…
Jak napsat automatickou odpověď v nepřítomnosti: hotový text a vzor emailu
Pokud se chystáte na dovolenou, budete dlouhodobě mimo kancelář nebo jste nemocní, nezapomeňte si nastavit automatickou odpověď. Ukážeme vám, jak má…
Kategorizace prací: Jak správně určit míru zdravotního rizika?
Každý zaměstnavatel musí posoudit pracovní podmínky a rizikové faktory jednotlivých prací. Práce do druhé kategorie zařazuje zaměstnavatel, o…
