- 80 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
Kdo jsme? Jsme Domov pro (ne)ohrožené děti (ZDVOP) a naším posláním je poskytovat dětem stabilní, bezpečné a láskou naplněné prostředí. Naše práce není jen zaměstnáním, ale posláním – pomáháme dětem najít jistotu, podporu a pocit domova.
Právě hledáme pečující osobu, která bude pro naše děti oporou a zajistí jim každodenní pocit bezpečí.
Každodenní péče o děti a vytváření příjemného prostředí.
Organizace a doprovod dětských aktivit, her a vzdělávacích činností.
Vedení jednoduché administrativy – záznamy o průběhu péče, spolupráce se sociálními pracovnicemi, OSPOD a dalšími institucemi.
Práce ve směnném provozu (zajištění nepřetržitého chodu domova).
Spolupráce v malém kolektivu, kde se vzájemně podporujeme.
Minimálně střední vzdělání s výučním listem nebo maturitou + absolvovaný kurz pracovníka v sociálních službách.
Čistý trestní rejstřík (podmínka).
Zkušenosti s péčí o děti – nemusíte být profesionál, ale měli byste vědět, co tato práce obnáší.
Odolnost vůči stresu a schopnost zvládat složité situace s klidem.
Řidičský průkaz sk. B a aktivní řízení.
Základní znalost práce na PC.
Skutečný zájem o děti a ochotu jim pomáhat.
Dobrý zdravotní stav – práce u nás zahrnuje pohyb po domě i venku s dětmi.
Hlavní pracovní poměr.
Pravidelnou odbornou supervizi a podporu v dalším vzdělávání.
Plat 28 000 – 32 000 Kč hrubého + příplatky za noční a víkendové směny.
Stravování na pracovišti.
Smysluplnou práci, která opravdu mění životy dětí.
Příjemné pracovní prostředí rodinného typu – náš domov v Nižboru se nachází v domě se zahradou, obklopený přírodou.
Termín nástupu: Červen 2025.
Pokud o nás už něco víte a sdílíte naši vizi, je to velké plus! Ozvěte se nám a staňte se součástí týmu, který dělá svět dětí lepším.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.