- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Kdo jsme? Jsme Domov pro (ne)ohrožené děti (ZDVOP) a naším posláním je poskytovat dětem stabilní, bezpečné a láskou naplněné prostředí. Naše práce není jen zaměstnáním, ale posláním – pomáháme dětem najít jistotu, podporu a pocit domova.
Právě hledáme pečující osobu, která bude pro naše děti oporou a zajistí jim každodenní pocit bezpečí.
Každodenní péče o děti a vytváření příjemného prostředí.
Organizace a doprovod dětských aktivit, her a vzdělávacích činností.
Vedení jednoduché administrativy – záznamy o průběhu péče, spolupráce se sociálními pracovnicemi, OSPOD a dalšími institucemi.
Práce ve směnném provozu (zajištění nepřetržitého chodu domova).
Spolupráce v malém kolektivu, kde se vzájemně podporujeme.
Minimálně střední vzdělání s výučním listem nebo maturitou + absolvovaný kurz pracovníka v sociálních službách.
Čistý trestní rejstřík (podmínka).
Zkušenosti s péčí o děti – nemusíte být profesionál, ale měli byste vědět, co tato práce obnáší.
Odolnost vůči stresu a schopnost zvládat složité situace s klidem.
Řidičský průkaz sk. B a aktivní řízení.
Základní znalost práce na PC.
Skutečný zájem o děti a ochotu jim pomáhat.
Dobrý zdravotní stav – práce u nás zahrnuje pohyb po domě i venku s dětmi.
Hlavní pracovní poměr.
Pravidelnou odbornou supervizi a podporu v dalším vzdělávání.
Plat 28 000 – 32 000 Kč hrubého + příplatky za noční a víkendové směny.
Stravování na pracovišti.
Smysluplnou práci, která opravdu mění životy dětí.
Příjemné pracovní prostředí rodinného typu – náš domov v Nižboru se nachází v domě se zahradou, obklopený přírodou.
Termín nástupu: Červen 2025.
Pokud o nás už něco víte a sdílíte naši vizi, je to velké plus! Ozvěte se nám a staňte se součástí týmu, který dělá svět dětí lepším.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.