Pečující Osoba

Frýdek-Místek
od 24.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

A11 z:9/1/2023

Náplň práce:

  • místo pečující osoby v dětské skupině
  • péče o děti ve věku cca 1 – 4 roky s tím, že jedna pečující osoba má na starosti 6 dětí.

Požadované kvalifikační předpoklady:

  • pro kvalifikaci pečující osoby jsou stanoveny odborné způsobilosti v oblasti pedagogické, zdravotní, sociální nebo profesní kvalifikace Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky a Chůva pro děti v dětské skupině (§ 5 odst. 4 zákona o DS), vše dle zákona o dětské skupině č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů .

Osobní předpoklady:

  • komunikační dovednosti, schopnost samostatné i týmové práce, pečlivost, trpělivost, zodpovědný přístup k práci, vztah k dětem, rodinný přístup.

Na tuto pozici požadujeme:

  • předložení výpisu z RT
  • zkušenosti na obdobné pozici výhodou
  • spolehlivost, milé vystupování a kladný vztah k dětem
  • komunikační dovednosti a aktivní přístup
  • ochotu absolvovat další kurzy a vzdělávání
  • chuť do práce, spolehlivost, pečlivost, flexibilita
  • uživatelskou znalost práce na PC (MS Office) výhodou.

Novému zaměstnanci nabízíme:

  • platová třída dle odborného vzdělání a praxe, platový stupeň podle délky uznané praxe, vše v souladu s nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů a nařízením 391/2021Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.
  • stabilní práci v přátelském a kolegiálním prostředí
  • práce v organizaci s 30– letou historií.
  • odpovídající platové ohodnocení, osobní ohodnocení po zapracování, možnost mimořádných odměn.
  • příspěvek z FKSP formou stravování ve výši 5.600,– Kč, oběd za cenu 10,– Kč, 5 týdnů dovolené.

Požadované materiály:

  • žádost (motivační dopis)
  • strukturovaný životopis
  • kopie dokladu o odborném dosaženém vzdělání dle zákona č. 247/2014 Sb.
  • kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání

Strukturovaný životopis, kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, výpis z rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (nutno doložit po osobním pohovoru).
Žádosti s požadovanými materiály je možné zaslat na adresu Jesle Frýdek-Místek, p. o., Brožíkova 40, Frýdek-Místek 738 01 nebo na e-mailovou adresu: e-mail přes odpovědní formulář, a na obálku nebo do předmětu e-mailu prosím uveďte „pečující osoba v dětské skupině“.
Termín podání žádosti: do 19.1. 2022

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC