- Plný úvazek

První kontakt e-mailem.
Požadavky na odbornou způsobilost (stačí splnit alespoň 1 z těchto kritérií dosaženého vzdělání):
ovzdělání všeobecné sestry, zdravotnického asistenta, ošetřovatele, porodní asistentky, zdravotně-sociálního pracovníka, zdravotnického záchranáře, psychologa ve zdravotnictví nebo specializovaná způsobilost k výkonu povolání klinického psychologa podle zvláštního právního předpisu;
ovzdělání sociálního pracovníka nebo pracovníka v sociálních službách podle zvláštního právního předpisu;
ovzdělání učitele mateřské školy, učitele prvního stupně základní školy nebo vychovatele podle zvláštního právního předpisu;
oprofesní kvalifikace chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky podle zvláštního právního předpisu;
oodborná způsobilost k výkonu lékaře
Další požadavky:
oláska k dětem, trpělivost
obezúhonnost, spolehlivost, samostatnost, kreativní myšlení a organizační schopnosti, příjemné vystupování
ozájem o Montessori metodu a znalost montessori pomůcek výhodou
ozkušenost s pečováním o děti ve smíšené věkové skupině výhodou
Životopisy a motivační dopisy zasílejte prosím na email e-mail přes
Místo výkonu práce: Dětská skupina Bublinky, Nádražní 165, Blažovice 664 08
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.