- 15 000 – 18 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Perfektní nájemník s.r.o., rychle rostoucí společnost zaměřená na kompletní správu nájemních bytů. Od majitelů si pronajímáme nemovitosti a zajišťujeme profesionální servis od převzetí bytu, dalšího pronájmu až po dlouhodobou správu, komunikaci s nájemníky a řešení provozních situací.
Naším cílem je vytvářet na trhu nájemního bydlení stabilní a důvěryhodné přostředí. Zároveň chceme udržovat vysoký standard služeb pro nájemníky. Pracujeme moderně, efektivně a s důrazem na kvalitní procesy i dlouhodobé vztahy.
Jsme menší dynamický tým, ve kterém má každý člen skutečný dopad na chod firmy i její další růst. Rádi bychom se rozšířili naše služby do nových regionů — a hledáme posilu, která s námi bude budovat další úspěchy.
Zajištění hladkého fungování menšího týmu a kanceláře
Dohled nad tím, aby interní procesy běžely správně a včas (platby, smlouvy, předání a ukončení nájmů, řešení provozních situací)
Přehled o tom, „co se kde děje“, a koordinace operativy – samotné úkoly předáváte kolegům
Koordinace úkolů a spolupráce se spolupracujícími firmami a jednotlivci
Aktivní navazování spolupráce s realitními kancelářemi, developery a majiteli nemovitostí
Vyhledávání nových obchodních příležitostí a partnerství, rozšiřování působnosti do nových regionů
Budování a rozvoj dlouhodobých obchodních vztahů
Podpora marketingu – přenos informací, zpětné vazby a obchodních podnětů
Spolupráce na zvyšování výnosů portfolia: obsazenost, prevence dlužníků, optimalizace nájmů
Podíl na zlepšování procesů a kvality služeb
Strategii řeší jednatel, Vy ji uvádíte do praxe
Vysokoškolské vzdělání ideálně magisterského stupně (obor nerozhoduje)
Silnou motivaci růst v manažerské roli a převzít odpovědnost za výsledky
Výborné organizační schopnosti a schopnost udržet přehled o více úkolech současně
Logické uvažování, samostatnost a schopnost dotahovat věci do konce
Komunikační dovednosti a schopnost budovat dlouhodobé vztahy s partnery
Proaktivní přístup k práci a chuť hledat příležitosti ke zlepšení
Zdravé sebevědomí, odolnost vůči stresu a ochotu se rychle učit
Základní orientaci v ekonomických principech (nájem, výnos, rozpočet, efektivita)
Velké ambice
Praxe v realitách výhodou, ne podmínkou
Řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič výhodou)
Jazykové dovednosti výhodou, ne podmínkou
Pozice je vhodná zejména pro kandidáty v rané fázi kariéry, kteří chtějí rychle růst v manažerské roli, ale je otevřená i zkušenějším uchazečům, kteří hledají více samostatnosti a odpovědnosti
Fixní mzdu 35 000 Kč + výkonnostní odměny
(reálné rozpětí celkové mzdy 35 000 – 145 000 Kč podle dosažených výsledků, rádi Vám za lepší výsledky zaplatíme i víc)
Roli s velkou mírou autonomie, kde můžete rychle ukázat svůj talent a převzít odpovědnost
Možnost ovlivnit růst firmy i rozšiřování portfolia do nových regionů
Kombinaci provozní a obchodní práce, která vás profesně posune skokově dopředu
Prostor realizovat vlastní nápady a zlepšování procesů
Přátelský a podporující tým v menší dynamické firmě
Férový přístup, otevřenou komunikaci a možnost dlouhodobé spolupráce
Služební notebook, po dohodě i telefon

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.