- 37 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáte stabilní práci v silné mezinárodní společnosti a máte zkušenosti se svařováním? Pro našeho významného klienta hledáme Specialistu svařování, který bude oporou výroby, odborným garantem kvality a klíčovým hráčem při řízení svařovacích procesů. Pokud Vás tato pozice zaujala, neváhejte a zašlete mi Váš životopis!
* Odborný dozor při svařování (ISO 14731, EN 15085)
* Kontrola kvality svařování a technologických postupů
* Technická podpora výroby, řešení problémů
* Metodické vedení svářečů, spolupráce na instrukcích
* Provádění NDT/DT kontrol
* SŠ/SOÚ vzdělání, ideálně technického směru
* Praxi v oblasti svařování a svářečského dozoru
* Kvalifikace IWS / EWT
* Znalost svařovacích norem a technické dokumentace
* Komunikativní znalost anglického jazyka
* Znalost práce s PC, MS Office
* Ochotu práce na 2 směny
* Stabilní mezinárodní firmu
* Motivující mzdu + 13. a 14. plat
* 5 týdnů dovolené
* Příspěvky na dopravu, stravování, penzijní připojištění a další
* Firemní akce, zdravotní programy
* Prostor pro osobní i profesní vzdělávání
* Lokalitu: Ostrava

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.