- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
- Vhodné také pro rodiče

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme zkušeného manažera obchodních týmů, který má za sebou praxi v obchodu ve stavebnictví a zároveň už vedl lidi :)
Potřebujeme někoho, kdo skutečně rozumí stavebnímu trhu a má zkušenosti s řízením obchodních týmů. Ne někoho, kdo se to učí za pochodu, ale profesionála, který už má výsledky a ví, jak vést tým k úspěchu. Naše pobočky na Vysočině a v Jihomoravském kraji čekají na schopného manažera, který to s námi rozjede a zajistí, že obchod bude běžet hladce a přinese skvělé výsledky.
Co budeš dělat?
- Vést obchodní tým a podporovat ho, aby dosahoval stanovených cílů.
- Budovat a udržovat pevné vztahy se zákazníky i obchodními partnery.
- Nastavovat a realizovat prodejní strategii pro region.
- Jezdit i za zákazníky, abys měl přehled o dění přímo v terénu.
- Sledovat výsledky, analyzovat data a hledat způsoby, jak zlepšit obchodní výkonnost.
- Dbát na dodržování pravidel a férový přístup ke všem obchodním partnerům.
- Nejlépe SŠ vzdělání se stavebním nebo strojním zaměřením, ale hlavně aby ses v tom vyznal a věděl, o čem je řeč.
- Zkušenosti ze stavebnictví (fotovoltaika nestačí) – bez toho to prostě nepůjde.
- Schopnost vést tým – umíš motivovat lidi a táhnout je za výsledkem.
- Strategické myšlení – plánování a obchodní strategie ti nedělají problém.
- Výborná komunikace – domluvit se s lidmi, vyjednávat a jasně vysvětlit svoje myšlenky ti jde samo.
- Základní IT dovednosti – počítač pro tebe není záhada, zvládneš běžné programy.
- Energie a tah na branku – hledáme někoho, kdo se nebojí práce a jde si za výsledky.
- Možnost růstu – ať už v práci nebo osobně, u nás se můžeš posunout dál.
- Služební auto – pohodlně dojedeš za zákazníky, kam je potřeba.
- Flexibilní pracovní doba – jde nám o výsledky, ne o to, kdy přesně sedíš v kanceláři.
- 25 dní dovolené – protože zasloužený odpočinek je důležitý.
- Stravenky – na každý den dobrý oběd.
- Telefon a notebook – všechno, co potřebuješ k práci.
- Stabilní zázemí – firma, která má dlouholeté zkušenosti a ví, co dělá.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.