- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme zkušeného manažera obchodních týmů, který má za sebou praxi v obchodu ve stavebnictví a zároveň už vedl lidi :)
Potřebujeme někoho, kdo skutečně rozumí stavebnímu trhu a má zkušenosti s řízením obchodních týmů. Ne někoho, kdo se to učí za pochodu, ale profesionála, který už má výsledky a ví, jak vést tým k úspěchu. Naše pobočky na Vysočině a v Jihomoravském kraji čekají na schopného manažera, který to s námi rozjede a zajistí, že obchod bude běžet hladce a přinese skvělé výsledky.
Co budeš dělat?
- Vést obchodní tým a podporovat ho, aby dosahoval stanovených cílů.
- Budovat a udržovat pevné vztahy se zákazníky i obchodními partnery.
- Nastavovat a realizovat prodejní strategii pro region.
- Jezdit i za zákazníky, abys měl přehled o dění přímo v terénu.
- Sledovat výsledky, analyzovat data a hledat způsoby, jak zlepšit obchodní výkonnost.
- Dbát na dodržování pravidel a férový přístup ke všem obchodním partnerům.
- Nejlépe SŠ vzdělání se stavebním nebo strojním zaměřením, ale hlavně aby ses v tom vyznal a věděl, o čem je řeč.
- Zkušenosti ze stavebnictví (fotovoltaika nestačí) – bez toho to prostě nepůjde.
- Schopnost vést tým – umíš motivovat lidi a táhnout je za výsledkem.
- Strategické myšlení – plánování a obchodní strategie ti nedělají problém.
- Výborná komunikace – domluvit se s lidmi, vyjednávat a jasně vysvětlit svoje myšlenky ti jde samo.
- Základní IT dovednosti – počítač pro tebe není záhada, zvládneš běžné programy.
- Energie a tah na branku – hledáme někoho, kdo se nebojí práce a jde si za výsledky.
- Možnost růstu – ať už v práci nebo osobně, u nás se můžeš posunout dál.
- Služební auto – pohodlně dojedeš za zákazníky, kam je potřeba.
- Flexibilní pracovní doba – jde nám o výsledky, ne o to, kdy přesně sedíš v kanceláři.
- 25 dní dovolené – protože zasloužený odpočinek je důležitý.
- Stravenky – na každý den dobrý oběd.
- Telefon a notebook – všechno, co potřebuješ k práci.
- Stabilní zázemí – firma, která má dlouholeté zkušenosti a ví, co dělá.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?