- 47 000 – 69 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme česká personální agentura a hledáme do našeho týmu novou posilu na pozici Specialista/ka marketingu na částečný úvazek.
- odpovědnost za přípravu a realizaci marketingových aktivit
- správa webové prezentace firmy
- tvorba a aktualizace marketingových materiálů
- správa sociálních sítí
- komunikace s externími partnery a dodavateli
- SŠ / VŠ vzdělání
- praxi v oblasti firemního marketingu
- zkušenosti se samostatným vedením projektů
- dobrou znalost práce na PC
- znalost práce s grafikou výhodou
- komunikativnost, příjemné a profesionální vystupování
- organizační schopnosti
- aktivní, samostatnou, kultivovanou a dynamickou osobnost, schopnost - pracovat samostatně, zaujetí pro věc
- práci na částečný úvazek
- perspektivu a nové zkušenosti
- odpovídající platové podmínky a motivující systém ohodnocení
- možnost vlastní seberealizace
- možné i na IČ
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.