- Plný úvazek

Hledám zkušeného profesionála na posílení HR týmu výrobní společnosti. Budete se věnovat vyhledávání a oslovování vhodných uchazečů o rozličné pozice dle aktuálního požadavku zaměstnavatele (pozice konstruktérů, projektových manažerů, techniků a specializovaných pozic do výroby aj.) zejména prostřednictvím sociálních sítí – LinkedIn, Facebook aj. Budete organizovat výběrové pohovory a vést schůzky se zájemci o dané pozice, vyřizovat příslušnou administrativu.
Nabídka je vhodná pro zájemce, který disponuje odbornou praxí z oblasti náboru (ideálně z personální agentury) a jež dokáže pracovat v prostředí sociálních sítí (nutná podmínka). Výhodou znalost AJ (alespoň na mírně pokročilé úrovni).
Nástup do PP dohodou, ideálně prosinec/leden
Mzdová nabídka: dohodou (uvedené rozpětí je pouze informativní), pracoviště Plzeň
Při výkonu práce využijete
VŠ/SŠ vzdělání
předchozí odbornou praxi z oblasti náboru (nutná podmínka)
znalost práce se sociálními sítěmi
AJ alespoň mírně pokročilá
aktivní přístup k práci
výborné komunikační schopnosti
Zaměstnavatel nabízí
zázemí rychle se rozvíjející zahraniční společnosti
25 dnů dovolené
půlroční bonusy až do výše 13. mzdy
příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na dopravu
pravidelná roční valorizace mzdy
kafeterie Benefit plus – 4.800 Kč/rok
dotované závodní stravování
čisté a bezpečné pracovní prostředí
jazykové kurzy – AJ
možnost profesního růstu a vzdělávání
Info o zaměstnavateli
globální nadnárodní výrobní společnost sídlící v Plzni, která podniká v oblasti elektrotechniky, kromě výroby v Plzni probíhá i vývoj nových produktů (nové moderní vývojové centrum)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.