- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledám zkušeného profesionála na posílení HR týmu výrobní společnosti. Budete se věnovat vyhledávání a oslovování vhodných uchazečů o rozličné pozice dle aktuálního požadavku zaměstnavatele (pozice konstruktérů, projektových manažerů, techniků a specializovaných pozic do výroby aj.) zejména prostřednictvím sociálních sítí – LinkedIn, Facebook aj. Budete organizovat výběrové pohovory a vést schůzky se zájemci o dané pozice, vyřizovat příslušnou administrativu.
Nabídka je vhodná pro zájemce, který disponuje odbornou praxí z oblasti náboru (ideálně z personální agentury) a jež dokáže pracovat v prostředí sociálních sítí (nutná podmínka). Výhodou znalost AJ (alespoň na mírně pokročilé úrovni).
Nástup do PP dohodou, ideálně prosinec/leden
Mzdová nabídka: dohodou (uvedené rozpětí je pouze informativní), pracoviště Plzeň
Při výkonu práce využijete
VŠ/SŠ vzdělání
předchozí odbornou praxi z oblasti náboru (nutná podmínka)
znalost práce se sociálními sítěmi
AJ alespoň mírně pokročilá
aktivní přístup k práci
výborné komunikační schopnosti
Zaměstnavatel nabízí
zázemí rychle se rozvíjející zahraniční společnosti
25 dnů dovolené
půlroční bonusy až do výše 13. mzdy
příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na dopravu
pravidelná roční valorizace mzdy
kafeterie Benefit plus – 4.800 Kč/rok
dotované závodní stravování
čisté a bezpečné pracovní prostředí
jazykové kurzy – AJ
možnost profesního růstu a vzdělávání
Info o zaměstnavateli
globální nadnárodní výrobní společnost sídlící v Plzni, která podniká v oblasti elektrotechniky, kromě výroby v Plzni probíhá i vývoj nových produktů (nové moderní vývojové centrum)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.