Manažer/ka marketingu & sociálních sítí

Pardubice
26.000 – 50.000 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah

Nástup dle dohody.
CO BUDETE DĚLAT?
Příprava publikačních plánů a dlouhodobé strategie našich sociálních sítí
Aktivní tvorba obsahu s důrazem na generování leadů a zvyšování povědomí o značkách
Zodpovědnost za projekty, výstupy, kontrola textů, grafiky a vzhledu webových stránek
Budget, analytika a optimalizace kampaní
Řízení externích spolupracovníků a dodavatelů
Aktivní spolupráce s ostatními odděleními společnosti
Podpora budování značky zaměstnavatele
CO HLEDÁME?
Prokázané zkušenosti se samostatnou správou sociálních sítí
Přehled v digitálním marketingu a víš, jak FB, Instagram, Youtube či Linkedln využít pro efektivní propagaci
Větší kreativitu, schopnost tvůrčího psaní, tvorbu fotek, videí
Schopnost navrhnout základní media plán a ideu kampaně
Perfektní znalost gramatiky ČJ, smysl pro systematickou práci
Analýza dat a znalost jakou metriku použít pro daný typ kampaně
CO NABÍZÍME?
Příjemné a přátelské prostředí
Zajímavou samostatnou a zodpovědnou práci (na HPP nebo OSVČ) s odpovídající mzdou – umíme ocenit zodpovědnost a férový přístup
Možnost realizovat své nápady, přinášet do firmy novinky, vidět výsledky své práce
Osobní i profesní růst, vzdělávání, kurzy a přínosnou praxi
Flexibilní pracovní dobu s možností HO
Firemní akce a benefity
Odborná školení zdarma
Profesionální IT systém
Přátelský kolektiv
Občasná práce z domova
Sleva na firemní produkty/služby
Vhodné pro OZP.
První kontakt e-mailem.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

analýza zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT