- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Je pro vás motivací pracovat ve skvělém týmu mladých lidí? Mít na pracovišti přátelskou atmosféru a týmovou spolupráci? Máte rádi vůni dřeva a wellness? Jste pečlivý a energetický? Tak to tu máme nabídku přímo pro Vás!
Do našeho týmu nyní hledáme šikovného skladníka Finská sauna. Nabízíme dlouhodobou spolupráci, zaměstnání na hlavní pracovní poměr a řadu firemních benefitů. Klademe důraz na loajalitu a jsme malá rodinná firma. Naší vizí je mít šťastné lidi, kteří si váží super práce v ještě lepším kolektivu.
Jsme česká společnost Horavia s.r.o., vystupující pod obchodní značkou FINSKÁ SAUNA (www.sauna.cz, www.finskasauna.cz). Provozujeme 2 e-shopy a máme 5 poboček po České republice a Slovensku. Naši centrálu a sklady, s dobrou dostupností, najdete v Brně – Komárově.
V případě zájmu nám zašlete svůj životopis, ideálně s fotografií.
Nástup možný ihned.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.