| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Práce vhodná také pro | absolventy |
| Lokalita | Břeclav |
| Firma | MobileGear s.r.o. |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Obchod, nákup a prodej zboží, Administrativní pracovník / pracovnice, Asistent / Asistentka, Telefonní operátor / operátorka, Obsluha lidí, Pokladní, Prodavač / Prodavačka |
| Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
| Jazyk. znalosti | Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1) |
| Hrubá mzda | 37.000 – 38.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Všechno důležité o nás se dozvíš na https://mobilegear.cz/ 💚
Denně budeš řešit reklamační záležitosti se zákazníky, komunikovat se servisními techniky a budeš obsluhovat zákazníky na prodejně. Pokud rád/a komunikuješ s lidmi a řešíš problémy, tahle práce je jako stvořená pro tebe. 💪
Většinu času budeš kooperovat s aktuálním asistentem prodeje Markem. Ten toho má tolik a je tak sedřenej z kůže, že potřebuje někoho, kdo mu vytrhne trn z paty. Zkrátka už je to práce pro dva lidi a když Mára zrovna nemůže, je potřeba někdo další. Tvůj kolega a mentor tě celým procesem velmi rád provede a všechno tě naučí. Co tě čeká ve zkratce:
- Telefonická a e-mailová komunikace se zákazníky.
- Řešení reklamací a hádání: "Spadlo jim to, nebo ne?"
- Spolupráce se servisními techniky.
- Obsluha zákazníků na prodejně.
- Pomoc lidem s různými, někdy i osobními problémy. 🤯
- Minimálně 30.000,- čistého měsíčně a další různé bonusy nebo provize.
- Služební iPhone příp. i další Apple elektronika.
- Velké slevy na veškeré zboží a servisy.
- Snackbar se sladkostma, ovocem a kávou zdarma každý den.
- Placené zaměstnání v perspektivní a moderně přemýšlející firmě, no cap.
- Kvalitní a většinově mladý kolektiv, ve kterém se budeš cítit dobře, zaručujeme!
- Práce v centru Břeclavi, kousek od nádra i autobusáku, žádné vláčení se na periferie.
- Porozumění, empatie, nemušíš se bát, že na tebe a tvoje pocity a názory nebude brán ohled.
- Žádné hulákání a dehonestace od nadřízených, v životě jsem tady nikoho neslyšel řvát, jedině, když se jde na oběd.
- Umí tu být často docela legranda.
- Marně bys u nás hledal/a hierarchické korporátní prostředí a praktiky. Nescházíme se každé ráno v určený čas na poradu, nemusíš řešit nesmyslné papírování a všichni si tu automaticky tykáme.
- Taky se můžeš spolehnout, že na práci budeš mít klid. Pokud budeš fungovat dle očekávání a nebude ti muset nikdo říkat, abys něco dělal/a, nebude nad tebou neustále někdo stát a budeš mít čas i oddechnout.
- Alespoň středoškolské vzdělání s maturitou, známky jsou nám jedno.
- Komunikativnost, ochota telefonovat a neschovávat se před problémy za dveře.
- Perfektní ovládání českého jazyka, protože to bude hlavní náplní tvé práce. Když nasekáme chyby v mailu, vypadáme jako loupáci.
- Minimálně základní znalost anglického jazyka, občas nám umí zavolat lidi zpoza humna.
- Být trochu do party, kolektivu, jsme tu většinově kamarádi, pak se i líp řeší pracovní záležitosti.
- V inzerátu nesmí chybět ochota učit se a pilně pracovat. Když jsi schopný a trochu chceš, všechno se za chvíli naučíš, my ti rádi pomůžeme.
Sickdays
Finanční bonusy / prémie
Kariérní růst
Firemní akce
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Slevy na firemní zboží
Zálohy ze mzdy
Přátelské prostředí
Občerstvení na pracovišti
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Ke svému starobnímu důchodu můžete pracovat na plný úvazek i na brigádě. Na co všechno máte nárok, si ukážeme v tomto článku. Připojíme i informace pro ty, kteří mají nárok na invalidní důchod. Po roce práce máte nárok na přepočítání a zvýšení svého starobního důchodu - ukážeme vám, jak na to.
Víte, že nárok na studijní volno ze zákona nemáte? Zákoník práce studijní volno nezaručuje. Vždy musíte mít souhlas svého zaměstnavatele. Zjistěte, jak správně zaměstnavatele požádat o studijní volno. Přidáme i tipy, jak postupovat, když chcete studovat obor, který není v souladu s oborem vašeho zaměstnavatele.
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
S příchodem nového roku souvisí i legislativní změny. Rádi bychom vám usnadnili orientaci v chystaných novinkách. Proto v daném článku si představíme základní připravované změny roku 2023 spojené s pracovním trhem.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Přidáme také užitečné informace, jak zajistit hladký návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené.
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
