- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro dynamickou distribuční společnost v oblasti kosmetiky, která zastupuje mezinárodní značky na českém trhu, hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici Key Account Manager, který/á se stane důležitou součástí podpory obchodních vztahů a plynulého chodu našich procesů.
Starat se o klíčové zákazníky a zajišťovat hladký chod obchodních vztahů
Připravovat cenové nabídky, analýzy a podklady pro jednání
Koordinovat informace mezi odděleními i se zahraničními partnery
Podílet se na plánování dodávek a rozvoji obchodní strategie
SŠ/VŠ vzdělání, ideálně ekonomického/obchodního směru
Praxi v administrativě nebo obchodu, znalost ERP (ABRA výhodou)
Excel a angličtinu na dobré úrovni (B2)
Pečlivost, spolehlivost, samostatnost i týmového ducha
Práci v rostoucí společnosti s mezinárodními značkami
Přátelský tým, kde oceníme vaše nápady
Možnost profesního růstu a férové finanční ohodnocení
Zajímavé benefity a stabilní zázemí

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.