- 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj, a zároveň hledáte příležitost, kde můžete uplatnit své znalosti a dovednosti v oblasti HR v dynamickém prostředí, které si cení váš přínos? Připojte se k našemu týmu jako Specialista vzdělávání a staňte se klíčovou postavou v naší snaze o dosažení excelence v oblasti kvalifikace, rozvoje, efektivního využití rozpočtu a splnění všech zákonných a firemních požadavků.
Specialista vzdělávání bude poskytovat všeobecnou podporu společnosti ve všech aspektech HR funkce, včetně kvalifikace zdrojů, vzdělávání a rozvoje, efektivního hospodaření s rozpočtem a zajištění shody s ISO normami a právními požadavky, stejně jako firemními politikami a postupy. Vaše role zahrnuje zajištění veškerých právních požadavků týkajících se lékařských prohlídek a kompletní organizaci všech typů školení a rozvojových sezení v závodě, kde budete fungovat jako kontaktní osoba pro poskytovatele školení a rozvojových služeb, auditory a instituce.
Budete také spravovat finanční prostředky a zástupy, vytvářet firemní newslettery, noviny a kampaně jako součást našich PR a komunikačních aktivit a být členem týmu pro well-being. V rámci této role budete také vést lokální průzkumné projekty a fungovat jako záložní náborář.
V roli Specialisty vzdělávání budete mít příležitost využít své vynikající komunikační dovednosti, hluboké pochopení pracovního práva v rámci regionu, a své IT dovednosti k podpoře a rozvoji našich zaměstnanců. Flexibilita, metodický přístup, organizovanost a proaktivita jsou klíčové vlastnosti, které oceníme na této pozici.
Zkušenosti na pozici HR generalisty nebo ekvivalentní roli
Velmi dobré profesní komunikační dovednosti
Dobré pochopení pracovního práva v rámci regionu
Diskrétnost a důvěryhodnost
Flexibilita, metodický přístup, organizovanost, proaktivita
Pokročilá znalost anglického jazyka

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.