- 23 000 – 28 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj, a zároveň hledáte příležitost, kde můžete uplatnit své znalosti a dovednosti v oblasti HR v dynamickém prostředí, které si cení váš přínos? Připojte se k našemu týmu jako Specialista vzdělávání a staňte se klíčovou postavou v naší snaze o dosažení excelence v oblasti kvalifikace, rozvoje, efektivního využití rozpočtu a splnění všech zákonných a firemních požadavků.
Specialista vzdělávání bude poskytovat všeobecnou podporu společnosti ve všech aspektech HR funkce, včetně kvalifikace zdrojů, vzdělávání a rozvoje, efektivního hospodaření s rozpočtem a zajištění shody s ISO normami a právními požadavky, stejně jako firemními politikami a postupy. Vaše role zahrnuje zajištění veškerých právních požadavků týkajících se lékařských prohlídek a kompletní organizaci všech typů školení a rozvojových sezení v závodě, kde budete fungovat jako kontaktní osoba pro poskytovatele školení a rozvojových služeb, auditory a instituce.
Budete také spravovat finanční prostředky a zástupy, vytvářet firemní newslettery, noviny a kampaně jako součást našich PR a komunikačních aktivit a být členem týmu pro well-being. V rámci této role budete také vést lokální průzkumné projekty a fungovat jako záložní náborář.
V roli Specialisty vzdělávání budete mít příležitost využít své vynikající komunikační dovednosti, hluboké pochopení pracovního práva v rámci regionu, a své IT dovednosti k podpoře a rozvoji našich zaměstnanců. Flexibilita, metodický přístup, organizovanost a proaktivita jsou klíčové vlastnosti, které oceníme na této pozici.
Zkušenosti na pozici HR generalisty nebo ekvivalentní roli
Velmi dobré profesní komunikační dovednosti
Dobré pochopení pracovního práva v rámci regionu
Diskrétnost a důvěryhodnost
Flexibilita, metodický přístup, organizovanost, proaktivita
Pokročilá znalost anglického jazyka
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.