- 85 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Baví tě čísla, tabulky a zároveň tě láká fungování lidských zdrojů zevnitř? Hledáme šikovného absolventa VŠ (klidně čerstvého), který se rád probírá daty, má logické myšlení a chce si osahat, jak se v praxi hledají lidé, plánují kapacity nebo sledují trendy ve fluktuaci.
U nás se dostaneš nejen k Excelu, Power BI nebo SQL, ale i k reálné práci s HR daty. Pokud by tě bavilo spojení analýz a lidské stránky byznysu, tohle je přesně něco pro tebe :)
Vaší náplní práce bude:
- Zpracování a vyhodnocování HR dat (nábor, fluktuace, náklady na zaměstnance, plánování návratů z RD)
- Tvorba tabulek, přehledů a reportů – hlavně v Excelu, případně i Power BI
- Práce s interními systémy a dohled nad správností dat
- Jednodušší SQL dotazy pro získání potřebných podkladů
- Účast na HR projektech – od náborové agendy po podporu adaptace zaměstnanců
- Příprava podkladů pro rozhodování vedení (kolik lidí nabrat, do jaké mzdy ap.)
- Pravidelná komunikace s HR kolegy a dalšími odděleními
- VŠ vzdělání – ekonomika, personalistika, analytika nebo všeobecný směr
- Logické uvažování a blízký vztah k práci s čísly
- Dobrou znalost Excelu (kontingenčky, funkce, práce s daty)
- Základní povědomí o SQL, ochotu se učit víc
- Výhodou: zkušenost s Power BI (klidně školní projekty)
- Angličtinu na úrovni B2
- Chuť učit se a zapojit se do HR procesů od A do Z
- Mzda až 40 000 Kč dle zkušeností
- 13. mzda a osobní ohodnocení
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na dopravu
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Dotované obědy
- Příležitost růst v HR analytice i širších HR tématech
Ideální pozice pro absolventa, který chce nabrat zkušenosti a rychle profesně vyrůst :)

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.