- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme PROWERK. Navrhujeme a realizujeme ucelené vstupní systémy na pozemky – ploty, brány, vstupy i jejich ovládání. Nejedeme nahodile – máme jasně nastavený způsob práce.
Fungujeme podle konkrétních pravidel:
týdenní plánování, kontrolní protokoly, systém 5S a přesná evidence práce.
Do týmu hledáme člověka, který chce pracovat v systému, ne v chaosu. Důležitá je pro nás spolehlivost, samostatnost a chuť odvádět práci kvalitně bez zbytečných chyb.
Zakázky: převážně Středočeský kraj
Režim: práce podle týdenního plánu (Po–Pá)
Bez toho to nepůjde:
Výhodou navíc:
👉Nehledáme jen „ruce“. Hledáme člověka, na kterého je spoleh.
👉Neplatíme jen za čas. Platíme za to, že věci fungují.
K dosažení plné odměny je důležité:
Co vám k práci dáme
Benefity:
Co vám dále nabízíme:
👉Nedáváme „okrasné benefity“. Dáváme podmínky, abyste mohl/a dobře dělat svou práci.
Důležité předem
Tahle práce nesedne každému.
👉 Pokud hledáte klid, jasná pravidla a férové peníze za dobře odvedenou práci, budete se u nás cítit dobře.
Pokud vám dává smysl pracovat v prostředí, kde má práce systém a výsledek je vidět, ozvěte se nám.
Stačí poslat pár vět o sobě – nebo se rovnou domluvíme telefonicky. Reagujeme rychle a bez zbytečných kol.
Tým PROWERK

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.