- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáte novou výzvu v oblasti poprodejních služeb? Chcete se podílet na zlepšování zákaznické zkušenosti a mít vliv na rozvoj služeb, které opravdu mají smysl? Pak máme pozici, která by vás mohla zajímat! Pro mezinárodní společnost, která se specializuje na zdravotnické vybavení, hledáme AFTER SALES DEVELOPMENT MANAGERA, který se zaměří na zajištění kvalitních poprodejních služeb a skvělý servis pro zákazníky.
Tato pozice je nová a vy máte šanci být u jejího vzniku. Čeká vás zodpovědnost za zkrácení doby oprav, posílení vztahů se zákazníky a vylepšení celkové kvality služeb. Pokud máte technické zázemí a chuť zlepšovat věci, pojďte k nám!
Jak bude vypadat Vaše práce:
- Budete mostem mezi zákazníky a výrobou - Vaším úkolem bude zajišťovat hladkou komunikaci mezi zákazníky a našimi výrobními závody (v ČR, Anglii a Číně), abyste zajistili rychlé a efektivní řešení jejich potřeb.
- Sběr zpětné vazby - Aktivně se budete ptát zákazníků, jak jsme se osvědčili, co funguje a co je potřeba zlepšit. K tomu budete analyzovat příčiny problémů, včetně designových nedostatků.
- Navrhování nových služeb - Přijďte s nápady na nové servisní balíčky nebo vylepšení stávajících služeb.
- Zajištění kvality a efektivity - Budete mít na starost neustálé zlepšování procesů a kvality, takže se můžete těšit na práci s mezinárodními týmy.
- Spolupráce napříč týmy - Práce s globálními týmy (výroba, kvalita, regulace).
- Cestování - Pravidelné cestování po Evropě, zbytek práce na dálku, občasné návštěvy společnosti na Vysočině
- VŠ vzdělání technického, obchodního, zdravotního oboru.
- Technicky zdatný člověk - Zkušenosti v oblasti servisu, údržby nebo podobné technické pozici
- Obchod v krvi - Zkušenost s pozicí KAM, Obchodní pozicí, zkušenost s poprodejními službami
- Proaktivního řešitel problémů - Hledáme někoho, kdo nečeká, až problém vyřeší někdo jiný, ale je schopný okamžitě jednat.
- Angličtina, kterou budete používat každý den (nejlépe C1).
- Ochota cestovat (po Evropě, ale i do "domácího" závodu na Vysočině).
- Až 120 000 Kč měsíčně, v závislosti na zkušenostech.
- 10 % roční bonus.
- Cestování.
- Flexibilita - budete na cestách, nebo pracovat převážně z HO.
- Notebook, telefon a samozřejmě hrazené cestovní výdaje.
- Příspěvek na stravování, penzijko
- Kafeterie

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.