- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme česká personální a poradenská agentura a specializujeme se na výběr zaměstnanců / recruitment, psychodiagnostické testy uchazečů o práci i stávajícího personálu, outsourcing / agenturní zaměstnávání a personální poradenství na území celé ČR. Pro naše mezinárodní klienty obsazujeme vysoce specializované pracovní pozice i mimo hranice ČR, tj. v PL, HU, A, SK.
Hledám servisního technika pro region Praha a Středočeský kraj pro menší firmu s dlouholetou tradicí - výroba, prodej a servis plynových a naftových stacionárních motorů (Penta, Perkins, Man, Mitsubishi), prodej a servis kogeneračních jednotek.
Servisní tým má nyní 3 zkušené kolegy a hledáme další posilu, juniora zaučíme
Pracovní doba dohodou: cca 8:00-16:00 nebo 7:00 - 15:00
Nástup možný IHNED/DOHODOU
✅ vzdělání v oboru opravář/mechanik/strojní zámečník
✅ zkušenosti výhodou, ne podmínkou, vhodné i pro juniory
👉 servis velkých plynových a diesel motorů, pístových strojů
👉 provádění pravidelné údržby a střední opravy motorů MAN, VOLVO, PERKINS
👉 práce v terénu, služební cesty po servisních zakázkách
✔️ Mzda podle zkušeností, možnost spolupráce na HPP nebo IČO
✔️ 5 týdnů dovolené, mobilní telefon, příspěvek na dopravu, příspěvek na stravu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.