Ředitel závodu - potravinářství - Jižní Čechy

Písek
90.000 – 130.000 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní
Kontakt
Jaromíra Hušková, zobrazit tel. číslo

Hledáme zkušeného a schopného ředitele závodu, který bude zodpovědný za efektivní řízení a provoz potravinářského výrobního závodu v Jižních Čechách. Očekáváme, že kandidát bude mít prokázané zkušenosti v oblasti řízení potravinářské výroby, praxi ve vedení týmů, silné schopnosti lídra, schopnost strategického plánování a rozhodování, Požadujeme univerzitní vzdělání, praxi v managementu přímo v potravinářství podmínkou a minimálně 3–5 let praxe na pozici manažera, zástupce ředitele nebo ředitele výrobního závodu.

Náplň práce:

  • Řízení a koordinace veškerých činností výrobního závodu.
  • Zodpovědnost za plnění výrobního plánu, kvalitu, náklady a termíny.
  • Vedení týmů v oblasti výroby, údržby, logistiky, kvality a bezpečnosti práce.
  • Implementace strategií pro zlepšení produktivity, efektivity a optimalizace procesů (Lean, aj)
  • Dohled nad dodržováním legislativních požadavků (BOZP, životní prostředí, ISO normy).
  • Reporting vlastníkům a spolupráce s vedením společnosti, při nastavování cílů a strategií.
  • Zodpovědnost za hospodářské výsledky závodu, reporting klíčových ukazatelů.
  • Budování a rozvoj firemní kultury, motivace a rozvoj zaměstnanců.

Požadavky:

  • VŠ vzdělání s preferencí potravinářství, technického nebo ekonomického směru
  • Prokazatelné zkušenosti na manažerské pozici v potravinářství ve výrobním prostředí
  • Silné organizační a komunikační schopnosti. Odolnost vůči stresu.
  • Znalost moderních metod řízení výroby a zlepšovacích procesů.
  • Orientace v ekonomice a controllingu, orientace v HACCP.
  • Aktivní znalost angličtiny (další jazyk výhodou).
  • Schopnost vést tým, rozhodovat a nést odpovědnost.

Nabízíme:

  • Klíčovou manažerskou roli s velkou mírou samostatnosti a odpovědnosti.
  • Možnost podílet se na strategickém rozvoji závodu.
  • Odpovídající finanční ohodnocení a motivační bonusy.
  • Služební automobil Octavia i pro soukromé účely a další benefity.
  • Příležitost k osobnostnímu a profesnímu rozvoji v rámci společnosti.

Benefity

  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Slevy na firemní zboží
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Parkoviště

Sídlo firmy

HR Direct s.r.o.
Čechova 407
294 01 Bakov nad Jizerou

IČO: 27620611
Datová schránka: nmbaw5u
Další informace:
GPS: 50.483633,14.941557,
S-JTSK: -700203.97 -1004266.11, RUIAN: 21273081

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC