- 28 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme zkušeného projektového manažera, který má bohatou praxi v oblasti průmyslové chlazení.
Kandidát musí být inženýr–projektant chladicích systémů se zkušenostmi s návrhem:
• chillerů;
• průmyslového chladicího zařízení;
• chladicích systémů s kompresorovým okruhem.
2. Technické znalosti a kompetence
Kandidát se musí orientovat v:
• chladicím cyklu (kompresor – kondenzátor – expanze – výparník);
• výběru a výpočtu hlavních komponentů systému;
• tepelně-technických a termodynamických principech fungování zařízení;
• inženýrských výpočtech provozních režimů a optimalizaci chladicího systému.
3. Projektantské dovednosti
Kandidát musí umět:
• navrhnout celý systém jako celek, nikoli jen jeho části;
• pracovat s technickou dokumentací, včetně P&ID;
• připravovat a zpracovávat User Manual a Data Sheets;
• jeho hlavní pracovní náplní není projektování, ale konzultace zákazníků a řešení jejich technických problémů;
• umět vizuálně rozpoznat, kde se může nacházet problém.
4. Zkušenost s propanem (R290)
• Zkušenost s R290 je výhodou, ale není podmínkou.
MIRAI INTEX s.r.o.
Tuřanka 858/98a
627 00 Brno
IČO: 05649099
Datová schránka: efr8seq
Další informace:
GPS: 49.167775,16.673899,
S-JTSK: -593768.10 -1164308.02,
RUIAN: 30693217
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.