- 28 875 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

CHARAKTERISTIKA: zajišťování provozu doplňkového prodeje, příprava a výdej jídel, v případě potřeby provádí i ostatní práce spojené s provozem kantýny, dodržuje hygienické a bezpečnostní směrnice, úklidové práce. DOVEDNOSTI: základní znalost práce na PC, zkušenosti s přímým prodejem vč. pokladních transakcí, platný zdrav. průkaz, zodpovědnost, důslednost a spolehlivost, flexibilita, fyzická kondice výhodou, pozitivní a týmový hráč, odolný vůči stresu. VZDĚLÁNÍ: střední odborné vzdělání s výučním listem, v oboru gastronomie výhodou, praxe v provozu hromadného stravování výhodou. PRAC. POMĚR: HPP, zkrácený úvazek – 6 hod., pracoviště Stráž nad Nisou. Struk. životopis doručte e-mailem (e-mail přes zobrazit tel. číslo .
) nebo osobně na výše uvedenou adresu. Volné místo je zveřejněno na úřední desce TUL. Bližší informace Vám poskytne pan Roman Mádr, vedoucí provozu Benteler Stráž n/N , tel:Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.