- 30 000 Kč
- Plný úvazek

Čemu se u nás budete věnovat:
přímý prodej zboží zákazníkům instalatércentra (vodo-topo-plyn)
příjem poptávek, objednávek
zpracování nabídek, konzultační činnost
smluvní uzavření obchodního případu, fakturace, pohledávky, pokladna
příjem, výdej zboží do/ze skladu (včetně fyzické manipulace)
Naše očekávání:
SOU/SŠ
uživatelská znalost práce na PC
ŘP sk. B
vítáme praxi na obdobné pracovní pozici, ale absolventy bez praxe jsme schopni efektivně zaškolit – důležitý je pro nás zájem o obor
odpovědnost, pracovitost, zákaznickou orientaci
Nabízíme Vám:
stabilní zázemí společnosti s 25-ti letou historií
motivující finanční ohodnocení
pracovní poměr rovnou na dobu neurčitou
zaměstnanecké benefity – sick days, stravenky, MultiSport karta, odměny za různá výročí, slevy na nákup zboží
zapracování kvalifikovanými odborníky s dlouholetou praxí ve firmě a v oboru
nástup dle dohody
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?