- 34 700 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme česká společnost, která se věnuje oblasti hotelnictví a gastronomie. Pokud vás tradiční korporátní prostředí netáhne a upřednostňujete menší kolektiv s přátelskou a neformální atmosférou, pak jste na správném místě. Naše hotely, ať už designové či tradiční, najdete v srdci Prahy, centru Liberce, v blízkosti Chomutova a Harrachova.
Hledáme nového parťáka do týmu restaurace Rendlík, která je součástí Pytloun Wellness Hotelu Hasištejn.
Naše restaurace rozšiřuje tým a rádi bychom mezi sebe přivítali SAMOSTATNÉHO KUCHAŘE/KUCHAŘKU na plný úvazek. Hledáme někoho, kdo je pečlivý, spolehlivý, má zkušenosti s českou kuchyní a dokáže pracovat pod tlakem.
Co vás čeká:
Příprava české kuchyně
Spolupráce s dalšími zaměstnanci kuchyně
Nabízíme:
Motivující finanční ohodnocení
Zaměstnanecké slevy na pobyty a služby v síti Pytloun Hotels
Benefity: 25 dní dovolené, sleva na firemní produkty, výhodné mobilní tarify
Multisport kartu pro aktivní odpočinek
Firemní akce a teambuildingy
Zaujali jsme vás? Těšíme na zaslání vašeho životopisu!
.
.
.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.