- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
uvedená mzda 21800 (plný úvazek 40 hod);Požadavky – příjemný hlasový projev bez logopedických vad (český jazyk), profesionální jednání a empatii v komunikaci se zákazníky, chuť pracovat v týmu a rozvíjet se v rámci společnosti, znalost práce na PC (základní práce s MS Office, běžná uživatelská znalost internetu). Náplň práce – komunikace se zákazníky společnosti VODAFONE, hledat pro klienty tu nejlepší variantu a řešení, budovat, udržovat, rozvíjet…vztahy se zákazníky, ale i s parťáky na pracovišti.
Nabízíme – Náborový bonus 15 000 Kč (po odpracování zkušební doby), 25 dnů dovolené + 3 sick days. Práce u nás jen na 6 hodin – ale my tě zaplatíme jako kdyby si pracoval 8 hodin. Stravenkou kartu. MultiSport kartu pro skvělé sportovní výkony. Služební automobil jako bonus za TOP výsledky. Fixní plat + neomezené prémie. Individuální a nadstandardní přístup našich trenérů a vedoucích. Plně hrazené vstupní školení, průběžné workshopy a podpora pro další rozvoj – nápadya návrhy oceníme. Možnost seberealizace a osobního rozvoje. Krásné zázemí společnosti v centru Karviné a občerstvení k tomu. Firemní výuka angličtiny. Flexibilní začátek/konec pracovní doby. Individuální rozvržení pracovní doby. Možnost občasné práce z domova (home office). Firemní notebook, mobilní telefon, dotovaný paušál. V našem benefit VODAFONE – nabídka mobilních telefonů za zvýhodněnou cenu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.