- 35 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
ZmK
Hlavní náplň práce:
. administrativní chod sekretariátu, koordinace tel. hovorů
. vyřizování přijaté a odchozí pošty, její evidence v systému a distribuce po odděleních
. organizace návštěv a služebních cest
. pvyřizování objednávek
. zajišťování inspekčních certifikátů k expedici
. pomocné administrativními úkony
Naše požadavky:
. příjemné reprezentativní vystupování a komunikační dovednosti
. loajalita, spolehlivost, mlčenlivost o služebních záležitostech
Co Vám můžeme nabídnout:
. Různorodá pracovní náplň
. Zázemí silné a stabilní společnosti
. Příjemné pracovní prostředí
. Možný kariérní postup
. Motivující finanční ohodnocení – mzda dle zkušeností, znalostí a dovedností
. Vánoční bonusy
. Příspěvek na penzijní připojištění
. Příspěvek na stravování
. Zvýhodněné mobilní tarify
Termín nástupu: dle dohody
Vysvětlivky viz 2. strana (nebo poslední strana).
Zaškrtnutí platí křížkem i zatržením, oboje má ve formuláři stejný význam.
Dokument je platný dnem vydání
Zaměstnanecké výhody5):
vánoční bonusy, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na stravování,
zvýhodněné mobilní tarify, služební telefon
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.