- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ZmK
Hlavní náplň práce:
. administrativní chod sekretariátu, koordinace tel. hovorů
. vyřizování přijaté a odchozí pošty, její evidence v systému a distribuce po odděleních
. organizace návštěv a služebních cest
. pvyřizování objednávek
. zajišťování inspekčních certifikátů k expedici
. pomocné administrativními úkony
Naše požadavky:
. příjemné reprezentativní vystupování a komunikační dovednosti
. loajalita, spolehlivost, mlčenlivost o služebních záležitostech
Co Vám můžeme nabídnout:
. Různorodá pracovní náplň
. Zázemí silné a stabilní společnosti
. Příjemné pracovní prostředí
. Možný kariérní postup
. Motivující finanční ohodnocení – mzda dle zkušeností, znalostí a dovedností
. Vánoční bonusy
. Příspěvek na penzijní připojištění
. Příspěvek na stravování
. Zvýhodněné mobilní tarify
Termín nástupu: dle dohody
Vysvětlivky viz 2. strana (nebo poslední strana).
Zaškrtnutí platí křížkem i zatržením, oboje má ve formuláři stejný význam.
Dokument je platný dnem vydání
Zaměstnanecké výhody5):
vánoční bonusy, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na stravování,
zvýhodněné mobilní tarify, služební telefon

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.