- 40 000 Kč
- Plný úvazek
Obor ekonomie nebo informatika, znalost práce s PC (MS Office), trestní bezúhonnost. Charakteristika pracovního místa: koordinace sekretářských, administrativně technických nebo jiných provozně technických prací v sekretariátu ředitele Odloučeného pracoviště Pardubice. Evidence došlé a odeslané pošty, příprava podkladů pro jednání a porady ředitele, sledování termínů plnění úkolů, evidence docházky, práce ve spisové službě.
Pracovní poměr na dobu určitou na dobu 1 roku s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Platové zařazení dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
Zaměstnanecké výhody: stravovací kupony, dovolená 5 týdnů, indispoziční volno, pružná pracovní doba.
Místo je vhodné i pro absolventy a OZP.
Strukturovaný živostopis s podrobným popisem praxe a motivačním dopisem zaslat do 22. ledna 2017.
Souhlas se zpracováním poskytnutých osobných údajů ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, pro účely příslušného výběrového řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.