- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
Obor ekonomie nebo informatika, znalost práce s PC (MS Office), trestní bezúhonnost. Charakteristika pracovního místa: koordinace sekretářských, administrativně technických nebo jiných provozně technických prací v sekretariátu ředitele Odloučeného pracoviště Pardubice. Evidence došlé a odeslané pošty, příprava podkladů pro jednání a porady ředitele, sledování termínů plnění úkolů, evidence docházky, práce ve spisové službě.
Pracovní poměr na dobu určitou na dobu 1 roku s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Platové zařazení dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
Zaměstnanecké výhody: stravovací kupony, dovolená 5 týdnů, indispoziční volno, pružná pracovní doba.
Místo je vhodné i pro absolventy a OZP.
Strukturovaný živostopis s podrobným popisem praxe a motivačním dopisem zaslat do 22. ledna 2017.
Souhlas se zpracováním poskytnutých osobných údajů ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, pro účely příslušného výběrového řízení.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.