- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Roháčova 3339/5, Moravská Ostrava
Kontakt: telefonicky Zobrazit tel. číslo , emailem .
Kdo jsme a čím jsme jiní?
Jsme nejrychleji rostoucí Call Centrum na Moravě. Máme více než 70 špičkových operátorů a stále nabíráme. Zajišťujeme pravidelný koučink pro naše operátory. Pracujeme v nových a moderních kancelářích v centru Ostravy. Neustále rosteme a zdokonalujeme naše technologické zázemí. Šplháme na vrchol mezi TOP komerční Call Centra v ČR.
" Nebaví Vás neustálé nastavování mantinelů a hranic pro získání Vašich provizí?
" Nebaví Vás pravidelné upravování pracovních podmínek?
" Nebaví Vás nesmyslné sankciování za všechno možné?
" Baví Tě pečovat o zákazníka, hledat s ním ty nejlepší možnosti pro něj?
" Na nic si nehrajeme, jsme Call Centrum, jsme EFSETE
" Pravidla si nastavujete Vy sami
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít?
" Máš cit pro péči o zákazníky?
" Máš ambice někam to dotáhnout a zařadit se mezi elitu?
" Máš příjemný hlasový projev bez logopedických vad?
Benefity:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.