- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Pomáháme firmám růst a zaměstnancům najít skvělou práci. Působíme již přes 10 let na českém a německém trhu a díky mezinárodním zkušenostem, finanční síle a stabilní pozici jsme ideálním partnerem i pro váš růst a rozvoj.
Mezinárodní společnost vyrábějící sladkosti hledá do svého týmu spolehlivé zaměstnance na pozici OPERÁTORA VÝROBY!
Co Vás čeká?
# fyzicky nenáročná práce u výrobní linky
# práce vhodnější pro muže
# práce na 12 hod. směny – denní/noční
# přibližně 15 směn za měsíc
Co požadujeme?
# dobrý zdravotní stav pro práci v potravinářství
# spolehlivost, pracovitost
Co nabídneme?
# mzdu až 22.000 Kč, bonusy
# příplatky dle zákona
# svozy na směnu a zpět zdarma: Vlašim, Benešov, Sedlčany, Votice, Týnec nad Sázavou aj.
# závodní stravování, oběd za pár korun
# pitný režim na pracovišti zdarma
Zaujala Vás naše nabídka? Ozvěte se, těšíme se na Vaši spolupráci!
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?