- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce :Zápisy do operátů katastru nemovitostí, zjišťování způsobilosti jednoduchých právních listin pro zápis, komunikace se stavebními úřady. Služební místo je zařazeno do 9. platové třídy a osobní příplatek. Předpokládaným nástupem do služby je
od 15.4.2026. Výběrové řízení na služební místo naleznete na Referent oddělení aktualizace PI KN I. dále pokračujte dle pokynů vyvěšeného výběrového řízení. Můžete zasílat těmi to způsoby: v elektronické podobě na adresu nebo prostřednictví datové schránky hi4adnw nebo v písemné formě na adresu Katastrální úřad pro Středočeský kraj, Pod sídlištěm 1800/9, 182 12 Praha 8 – Kobylisy, případně osobně na podatelně výše uvedeného úřadu. Vše je potřeba označit slovy: „Neotevírat“ a „Výběrové řízení na služební místo referent oddělení aktualizace PI KN I. KP Praha – východ – 00133“ v termínu do 17.3.2026.
5 týdnů dovolené, příspěvek z FKSP, stravenky, 5 dnů sick days

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.