- 32 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co Vás čeká:
• Komunikace se zájemci o sociální službu a jejich blízkými.
• Provádění sociálního šetření.
• Poskytování základního a odborného sociálního poradenství v kontextu sociálních služeb.
• Příjem klientů do sociální služby domova pro osoby se zdravotním postižením.
• Příprava návrhu smlouvy o poskytování sociální služby včetně dodatků.
• Vedení sociální dokumentace.
• Metodické vedení individuálního plánování ve službě včetně zpracování, vyhodnocování a kontroly plnění individuálních plánů klientů.
• Zabezpečení sociální agendy včetně řešení sociálně právních problémů ve službě a komunikace s opatrovníky a dalšími úřady.
• Vytváření koncepce sociální práce.
• Monitoring kvality poskytované péče.
• Spolupráce na aktualizaci vnitřních předpisů organizace, pracovních postupů, metodik a standardů kvality.
• Práce v IS Cygnus 2.
Co od Vás požadujeme:
• Vyšší odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání splňující kvalifikační požadavky dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění, tj. v oboru sociální práce, sociální/speciální pedagogika, sociální politika apod.
• Dobrá znalost zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a vyhlášky č. 505/2006 Sb., v platném znění, znalost standardů kvality sociálních služeb.
• Trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost.
• Praxe na obdobné pozici výhodou, ale není podmínkou.
• Zkušenosti s prací s lidmi s mentálním a kombinovaným postižením výhodou.
• Schopnost samostatné práce i spolupráce v týmu.
• Dobré komunikační a organizační dovednosti.
• Pečlivost, samostatnost a spolehlivost při plnění svěřených úkolů.
• Ochota učit se novým věcem a dále se profesně rozvíjet.
Co Vám nabízíme:
• Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, s možností následného prodloužení.
• Finanční ohodnocení odpovídající 10. platové třídě (výše platu je určena dle platových tabulek v závislosti na započitatelné praxi na základě Nařízení vlády č. 341/2017 Sb.) + případné osobní ohodnocení odpovídající kvalitě vykonávané práce.
• Pestrou, smysluplnou a naplňující práci s možností profesního růstu.
V případě zájmu o tuto pracovní pozici zašlete svůj životopis spolu s krátkým motivačním dopisem na e-mail: , nejpozději do 31. 3. 2026 včetně, do předmětu uveďte Sociální pracovník – DOZP Zlín.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.