- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Spirála Ostrava a pomáháme v životě lidem s duševním onemocněním. Máme 3 pracoviště, 2 sociální služby a rozjeté sociální podnikání. Pojďte do Spirály dělat práci, která má opravdu smysl.
CO VÁS ČEKÁ?
V 1. – 4. MĚSÍCI
ZAUJALI JSME VÁS? DEJTE O SOBĚ VĚDĚT A DOMLUVÍME SE NA SETKÁNÍ.
Eva Krestová, zobrazit tel. číslo ŘEDITELKA Spirála Ostrava www.spirala-ops.cz
CV a motivační dopis zasílejte na: e-mail přes
Co nabízíme: Zjistíte, že home office je benefit, který potěší. Dog friendly i baby friendly kanceláře. Jsme převážně ženský kolektiv a máme pochopení. Stejně tak flexibilní pracovní doba se hodí.
Výběrové řízení je dvoukolové, v první kole proběhne výběr na základě zaslaného životopisu. V druhém kole budou vybraní kandidáti pozváni k přijímacímu pohovoru, o jehož termínu budou vybraní uchazeči informováni. Neúspěšní uchazeči budou o výsledcích 1. kola výběrového řízení informováni e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.