- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt e-mailem
o ukončené VŠ vzdělání + 2 roky praxe nebo SŠ vzdělání s maturitou + 5 let praxe ve finančním řízení
o zkušenosti s finančním řízením projektů strukturálních fondů EU, vítány zkušenosti
s administrací projektů OP JAK, OP VVV, Erasmus+ nebo projektů hrazených ze státních a krajských dotací
o zkušenosti s přípravou projektů, orientace v grantových a dotačních výzvách
o výbornou znalost českého jazyka
o velmi dobrou znalost anglického jazyka slovem i písmem
o pokročilou uživatelskou znalost práce na PC (MS Office, …)
o systematický a zodpovědný přístup k práci, pečlivost, organizační a komunikační schopnosti
o schopnost týmové i individuální práce
o zájem a ochotu se dále vzdělávat
o bezúhonnost
Výhodou:
o znalost prostředí školských příspěvkových organizací
o ŘP sk. B. – aktivní řidič
Nabízíme:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.