- 30 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis práce:
Základní odpovědnosti:
Spolupracovat s obchodními partnery jako odborník na správu infrastruktury a vést a přispívat k rozsáhlým vícefázovým programům, které umožní využití podnikových infrastrukturních schopností společnosti McDermott.
Zapojení a spolupráce napříč globálními týmy pro výpočetní techniku, správu aplikací, sítě a provoz za účelem úspěšné implementace řešení a přechodu do provozu
Nasazovat, udržovat a podporovat globální výpočetní a úložnou infrastrukturu a řešení.
Identifikovat pracovní zátěže infrastruktury, které lze potenciálně automatizovat.
Spolupracovat s technologickými partnery na zlepšování a optimalizaci stávající infrastruktury pomocí inovativních řešení.
Efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace včetně malých a středních podniků (Subject Matter Experts) a hlavních technologů.
Kvalifikace/požadavky:
Znalost virtualizačních platforem
VMware verze 7–9
Microsoft Hyper-V 2019
Řešení Citrix
Znalost výpočetních/úložných a virtualizačních technologií včetně:
Konvergované a hyperkonvergované systémy (DELL, Nutanix)
Různé úložné systémy NAS a SAN (včetně NetApp, Data Domain)
Serverové operační systémy Microsoft (2008–2019)
Znalost skriptování v prostředí Microsoft PowerShell pro podporu automatizace pracovních úloh.
Znalost licenčních modelů společností Microsoft, VMware a Oracle.
Bakalářský titul v oboru informačních systémů, informačních technologií, informatiky nebo inženýrství na akreditované vysoké škole nebo univerzitě nebo odpovídající zkušenosti.
Plnit další technické úkoly podle zadání
Požadované vlastnosti:
Více než 5 let praktických zkušeností se správou infrastruktury datových center podporujících velkou podnikovou infrastrukturu ve společnosti zařazené do žebříčku Fortune 500.
Odpovědnost za kritickou práci a komplexní projekty prováděné v širším technickém a obchodním kontextu.
Vynikající dovednosti v oblasti řešení problémů.
Schopnost kreativního myšlení a rychlého navrhování řešení v kritických prostředích
Schopnost pracovat samostatně i v týmovém prostředí
Musí mít vynikající organizační, projektové a komunikační dovednosti.
Musí být schopen úspěšně pracovat na více projektech současně a pracovat v napjatých termínech v prostředí orientovaném na výsledky.
Upřednostňovány jsou certifikáty uznávané v oboru, tj. MCSE, CommVault, VMWare nebo jiné příslušné certifikáty.
Využívá komunikaci a spolupráci při řešení problémů s globálními kolegy z různých funkcí.
Musí být samostatný, flexibilní a velmi vynalézavý, aby dosáhl přijatelných řešení na podnikové úrovni.
Musí mít silné verbální a písemné komunikační dovednosti s prokazatelnými zkušenostmi s efektivním vystupováním na všech úrovních organizace
Musí mít silné organizační schopnosti, schopnosti facilitace a kritického myšlení, aby dokázal posoudit složité problémy, analyzovat možnosti, orientovat se v různých perspektivách a cílech a vypracovat přijatelná řešení pro společnost McDermott na úrovni podniku.
Silný obchodní talent a úspěšné výsledky při slaďování různých skupin a názorů
Silné zázemí v oblasti IT řešení a implementace
5 týdnů dovolené, homeoffice, pružná prac. doba, stravenkový paušál

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.