- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Nabízíme: Práci v příjemném kolektivu, nepřetržitý provoz, 12hodinové směny, mzdové zařazení podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, 5. platová třída – 26.870 Kč (+ příplatky za směnnost – 750 Kč a ztížené pracovní prostředí – 1.880 Kč; příplatky za So + Ne, práce v noci a svátky; po zapracování možnost osobního ohodnocení), zvýhodněné stravování, výhody FKSP (vstupenky do bazénu, ZOO atd.).
Požadujeme: vzdělání min. vyučení, akreditovaný kurz MPSV pro PSS výhodou, zdravotní způsobilost + zdravotní průkaz, trestní bezúhonnost, aktivní přístup, samostatnost, zodpovědnost, kladný vztah k seniorům.
Pracovní poměr na dobu určitou na 1 rok s možností prodloužení.
V případě zájmu zašlete strukturovaný životopis + motivační dopis na adresu: e-mail přes
Dále je možné doložit osobně či písemně na adresu příspěvkové organizace. Vždy s označením „PRACOVNÍK / PRACOVNICE V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH“ do 3. 12. 2021.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?