- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Odborné požadavky:
" SŠ vzdělání
" uživatelská znalost práce na PC
" empatie (kontakt s nemocným pacientem, příbuznými)
" flexibilita
" pasivní znalost světového jazyka výhodou
" schopnost samostatné a týmové práce, dobré komunikační schopnosti
" morální a občanská bezúhonnost
Hlavní pracovní náplň:
" příjem, propouštění a transfer hospitalizovaných pacientů
" informování o pobytu pacienta v souladu se zákonem 101/2000 Sb. v platném znění o ochraně osobních údajů
" pokladní činnost (výběr za placené služby, regulačních poplatků v hotovosti nebo platební kartou, v účetním programu nebo na stvrzenky)
" související agendy (pracovní neschopenky, regresní zprávy, souhlasy se zpracováním informací o zdravotním stavu atd.)
" objednávání převozu pacientů sanitními službami
Nabízíme: https://iweb3.fnusa.cz/wp-content/uploads/Benefity_zamestnanci-1.pdf
Nástup: ihned
Písemné přihlášky doložené strukturovaným životopisem s uvedením údajů o dosavadní praxi a Souhlasem se zpracováním osobních údajů zasílejte do 28. 02. 2021 na emailovou adresu: e-mail přes
Kontakt pro odborné dotazy: Ing. Iva Rácová, vedoucí odboru hotovostních plateb, tel. Zobrazit tel. číslo e-mail: e-mail přes
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.