- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Odborné požadavky:
" SŠ vzdělání
" uživatelská znalost práce na PC
" empatie (kontakt s nemocným pacientem, příbuznými)
" flexibilita
" pasivní znalost světového jazyka výhodou
" schopnost samostatné a týmové práce, dobré komunikační schopnosti
" morální a občanská bezúhonnost
Hlavní pracovní náplň:
" příjem, propouštění a transfer hospitalizovaných pacientů
" informování o pobytu pacienta v souladu se zákonem 101/2000 Sb. v platném znění o ochraně osobních údajů
" pokladní činnost (výběr za placené služby, regulačních poplatků v hotovosti nebo platební kartou, v účetním programu nebo na stvrzenky)
" související agendy (pracovní neschopenky, regresní zprávy, souhlasy se zpracováním informací o zdravotním stavu atd.)
" objednávání převozu pacientů sanitními službami
Nabízíme: https://iweb3.fnusa.cz/wp-content/uploads/Benefity_zamestnanci-1.pdf
Nástup: ihned
Písemné přihlášky doložené strukturovaným životopisem s uvedením údajů o dosavadní praxi a Souhlasem se zpracováním osobních údajů zasílejte do 28. 02. 2021 na emailovou adresu: e-mail přes
Kontakt pro odborné dotazy: Ing. Iva Rácová, vedoucí odboru hotovostních plateb, tel. zobrazit tel. číslo e-mail: e-mail přes
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?