- 35 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Životopisy zasílejte s názvem pracovní pozice nejpozději do 20.08.2017 na e-mail e-mail přes . Vhodné i pro absolventy a osoby se zdravotním postižením.
Hledáme zaměstnance pro obsazení pracovní pozice „Asistent manažera výroby – plánování“.
Pro tuto pracovní pozici je třeba analytické myšlení, dobrá znalost práce na PC, organizační zdatnost, samostatnost a komunikativnost. Náplní práce je m.j. plánování a odvádění výroby.
Výhodou je úplné střední odborné vzdělání s maturitou s ekonomickým zaměřením nebo vzdělání v oboru. Výhodou též praxe ve výrobním podniku. Pracovní poměr je uzavírán na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou. Nabízíme: příspěvek na stravování, podíl na hospodářských výsledcích společnosti (13. plat).

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.