- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Pracoviště: Pančava 415/11, 695 01 Hodonín. Náplň práce: kontrola plnění termínů plánovaných pracovních úloh, v spolupráci s ostatními pracovníky aktualizace stavu plánovaných pracovních úloh, kontrola e-mailové komunikace a řešení pracovních úloh, kontrola vykazování práce v souvislosti s pracovními úlohami, doplňování výkazů práce v splupráci s ostatními pracovníky, kontrola úplnosti řešení úloh podle interních pravidel, zpracování přehledu plněných úloh a příprava podkladů pro plánování, plný úvazek. Požadovaná kvalifikace a odborné znalosti: úplné středoškolské vzdělání, vysoké zručnosti v práci s PC – textový editor, práce s tabulkami, práce s e-mailovým klientem, zkušenosti v oblasti IT výhodou, AJ písmem a slovem výhodou, ŘP sk. B . Osobnostní předpoklady: komunikační zručnosti, schopnosst pracovat v kolektivu, aktivní přístup k řešení problémů, důslednost a smysl pro detail. Stravenky, doplňování znalostí v oboru formou účasti na školeních a odborných akcích, odborný růst, zabezpečení ubytování v průběhu zaškolení a zapracování, práce v přátelském kolektivu, ve stabilní renomované společnosti, práce z domu (po zaškolení a nutném zapracování. Kontakt na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.