- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

ADMINISTRATIVNÍ PRACOVNÍK
Příprava výrobní dokumentace pro výrobu.
Nabízíme: částečný – poloviční pracovní úvazek (ev. dlouhodobou brigádu), pracovní dobu dle dohody – možnost práce i v odpoledních hodinách, práce je vhodná i pro ZTP, mzdové ohodnocení 5 – 8 tisíc Kč (za poloviční pracovní úvazek)
Požadujeme: pečlivost, manuální zručnost, časovou flexibilitu, znalost práce s PC, MS Office a informačním systémem výhodou, nástup možný ihned nebo dle dohody.
Benefity: příspěvek na stravování zaměstnanců – vlastní jídelna, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na letní dětské tábory, stravenky a cestovné na mimořádné směny, měsíčně – stabilizační příspěvky, odměny za kvalifikace a aktivně používaný cizí jazyk, flexipasy na kulturu a volný čas, dotované občerstvení z výdejních automatů, dovolená nad rámec základní výměry 2 nebo 5 dní, pracovní volno 1 – 2 dny s náhradou mzdy navíc při
mimořádných životních událostech a další benefity dle aktuální nabídky.
V případě Vašeho zájmu zašlete strukturovaný životopis
na níže uvedenou adresu:
Mgr. Bc. Dagmar Papíková, personální manažer,
KASPER KOVO s. r. o., Žitná 476, 541 03 Trutnov
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.