- 36 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Domov se zvláštním režimem Krásná Lípa, Čelakovského č.p. 40/13
407 46 Krásná Lípa u Rumburka.
Pracovník v sociálních službách vykonávající přímou obslužnou péči 2.08.01
dle Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., katalog prací č. 222/2010 Sb. a kvalifikační předpoklady, kromě
obecných kvalifikačních předpokladů a požadavků musí splňovat další kvalifikační předpoklady a
požadavky vyplývající ze zákona 108/06 Sb. (§ 116 odst. 2) a vyhlášky č. 505/2006 Sb.
a. způsobilost k právním úkonům
Způsobilost k právním úkonům znamená nabývání práv a povinností vlastními právními úkony. Tuto
způsobilost nabývá fyzická osoba v plném rozsahu zletilostí, tedy dovršením osmnáctého roku věku. Před
dosažením tohoto věku se zletilosti nabývá jen uzavřením manželství
b. bezúhonnost
Za bezúhonného se podle zákona považuje ten, kdo nebyl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný
čin, ani trestný čin spáchaný z nedbalosti v souvislosti s vykonáváním činností při poskytování sociálních
služeb nebo činností s nimi srovnatelných nebo ten, jehož odsouzení pro tyto trestné činy bylo zahlazeno nebo se na něj z jiných důvodů hledí, jako by nebyl odsouzen (§ 79 odst. 2, zákona).
c. zdravotní způsobilost
Zdravotní způsobilost zjišťuje a lékařský posudek o zdravotní způsobilosti vydává u zaměstnanců lékař pracovně lékařské služby dle ustn. § 53 a následujících zákona č. 373/2011 Sb., ve znění pozdějších předpisů a všech ustanovení vyhl. č. 79/2013 Sb., v platném znění.
d. odborná způsobilost
Odborná způsobilost pracovníka v sociálních službách, který vykonává přímou obslužnou péči je
definována v § 116 odst. 5, písm. a) zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách.
Pracovní profil pracovníka v sociálních službách vykonávajícího přímou obslužnou péči spočívá v nácviku
jednoduchých denních činnosti, pomoci při osobní hygieně a oblékání, manipulaci s přístroji, pomůckami,
prádlem, udržování čistoty a osobní hygieny, podpoře soběstačnosti, posilování životní aktivizace, vytváření
základních sociálních a společenských kontaktů a uspokojování psychosociálních potřeb (§ 116 odst. 1, písm. a) zákona). Pokud je pracovník v sociálních službách klíčovým pracovníkem, společně s uživatelem vytváří individuální plán uživatele.
U vedoucích zaměstnanců dále v řízení zaměstnanců jim podřízeného úseku či oddělení/budovy.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?