Kontakt: Napište nám na a k životopisu připište v pár větách, která administrativní nebo procesní věc vás v minulé práci nejvíc štvala a jak jste ji vyřešil.
Požadavky na kandidáta
" Tah na branku: Jste „finisher“ – dotahujete věci do konce a držíte slovo.
" Osobnostní zralost: Kombinace přirozené autority (hroší kůže) a empatie při jednání s lidmi.
" Analytické myšlení: Excel je váš nástroj, nikoliv pán. Rozhodujete se na základě faktů.
" Vztah k produktu: Nadšení pro obor mobility a elektrokol.
" Praxe: Zkušenost s vedením lidí nebo řízením provozu (vhodné i pro kandidáty z korporátu, kteří hledají větší agilitu a dopad své práce).
Klíčové kompetence a náplň práce
" Řízení operativy: Kompletní správa každodenního chodu firmy a procesů.
" Vedení týmu: Motivace a koordinace kolegů napříč odděleními (od dílny po obchod
" Implementace procesů: Nastavování efektivních administrativních a provozních systémů.
" Analytika a reporting: Práce s daty a čísly jako podklad pro strategické rozhodování.
" Realizace vizí: Převádění strategických cílů majitele do praxe.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.