Kontakt: Napište nám na a k životopisu připište v pár větách, která administrativní nebo procesní věc vás v minulé práci nejvíc štvala a jak jste ji vyřešil.
Požadavky na kandidáta
" Tah na branku: Jste „finisher“ – dotahujete věci do konce a držíte slovo.
" Osobnostní zralost: Kombinace přirozené autority (hroší kůže) a empatie při jednání s lidmi.
" Analytické myšlení: Excel je váš nástroj, nikoliv pán. Rozhodujete se na základě faktů.
" Vztah k produktu: Nadšení pro obor mobility a elektrokol.
" Praxe: Zkušenost s vedením lidí nebo řízením provozu (vhodné i pro kandidáty z korporátu, kteří hledají větší agilitu a dopad své práce).
Klíčové kompetence a náplň práce
" Řízení operativy: Kompletní správa každodenního chodu firmy a procesů.
" Vedení týmu: Motivace a koordinace kolegů napříč odděleními (od dílny po obchod
" Implementace procesů: Nastavování efektivních administrativních a provozních systémů.
" Analytika a reporting: Práce s daty a čísly jako podklad pro strategické rozhodování.
" Realizace vizí: Převádění strategických cílů majitele do praxe.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.