- 29 300 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
• Nastavení, řízení a koordinace provozních procesů v rámci organizace s počtem 160 zaměstnanců
• Stanovování provozních plánů a personální politiky v souladu se strategií organizace
• Hodnocení technicko - ekonomických cílů, plnění plánů a vybraných ukazatelů výroby
• Koordinace řešení provozních a operativních problémů
• Sledování a vyhodnocování efektivity provozních procesů, návrhy na zlepšení jejich koordinace
• Reprezentování organizace na jednáních se stálými obchodními partnery a potenciálními zákazníky
• Máte VŠ vzdělání
• Ovládáte angličtinu minimálně na úrovni B2
• Jste alespoň 2 roky pracoval na manažerské pozici
• Máte organizační a analytické schopnosti
• Máte výborné komunikační a prezentační dovednosti a strategické myšlení
S benefity Vás velmi rádi seznámíme na osobním pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.