Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
• Nastavení, řízení a koordinace provozních procesů v rámci organizace s počtem 160 zaměstnanců
• Stanovování provozních plánů a personální politiky v souladu se strategií organizace
• Hodnocení technicko - ekonomických cílů, plnění plánů a vybraných ukazatelů výroby
• Koordinace řešení provozních a operativních problémů
• Sledování a vyhodnocování efektivity provozních procesů, návrhy na zlepšení jejich koordinace
• Reprezentování organizace na jednáních se stálými obchodními partnery a potenciálními zákazníky
• Máte VŠ vzdělání
• Ovládáte angličtinu minimálně na úrovni B2
• Jste alespoň 2 roky pracoval na manažerské pozici
• Máte organizační a analytické schopnosti
• Máte výborné komunikační a prezentační dovednosti a strategické myšlení
S benefity Vás velmi rádi seznámíme na osobním pohovoru.
Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.
Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.
Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.