- 30 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Nástup možný ihned, popřípadě dle domluvy.
Náplň práce: plánování a koordinace výrobních kapacit, plánování procesu výroby v návaznosti na proces nákupu a logistiky, analýza stavu a optimalizace zásob – zajišťování plánovaní výrobních kapacit v čase a v souladu s platnými směrnicemi ve výrobě a společnosti, práce s interním systémem a respektování pokynů pro práci a správu dat v něm, poskytování přehledu dat a statistiky potřebných pro účely rozhodovaní v otázkách nákupu, logistiky a plánovaní výroby, řešení nesrovnalostí – přizpůsobení výrobního plánu či opatření pro včasné splnění zakázky.
Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání technického směru, praxe ve výrobní firmě na obdobné pozici min. 2 roky, AJ na komunikativní úrovni, znalost logistických procesů, dobrá znalost MS Office, dynamičnost, operativní rozhodování, komunikační a organizační schopnosti, systematické myšlení.
Nabízíme: práci ve stabilní a perspektivní zahraniční firmě, možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje, zaměstnanecké věrnostní benefity, flexibilní pracovní doba, práci v příjemném prostředí a sympatický kolektiv, příspěvek na zaměstnanecké stravování a jiné.
Nástupní mzda 20.000,– až 30.000,– Kč dle zkušeností a praxe.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.