- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme plánovače výroby s předchozími zkušenostmi v oblasti plánování výroby a logistiky. Toto je skvělá příležitost pro někoho, kdo se chce připojit k našemu rychle se rozvíjejícímu týmu a pomoci nám růst a inovovat.
Jako plánovač výroby budete mít na starosti plánování, řízení a sledování výrobních procesů a zajištění, aby byly splněny všechny požadavky na výrobu. Měli byste mít zkušenosti s plánováním materiálových požadavků, správou skladů a předpovídáním poptávky. Vaším cílem bude optimalizovat plánování výroby, minimalizovat náklady a maximalizovat výkon.
Jaká práce Vás čeká?
" zodpovídat za plánování výroby s cílem optimálně využívat výrobní kapacity
" vytvářet výrobní plány dle priorit a požadavků zákazníka
" plánovat zakázky, řídit kapacity a dodávky materiálů
" metodicky řídit výrobu na sklad, rozhodovat o pořadí zakázek a o kapacitách
" aktualizovat rozpracovanost zakázek vzhledem k blížícím se expedičním termínům
" sledovat plnění plánu, kontrolovat výrobní kapacity
" stanovovat termíny objednávek
" sledovat výkon výrobních procesů a průběžně zajišťovat, aby byly splněny všechny požadavky na výrobu a distribuci
" minimalizace nákladů a maximalizace výkonu
" spolupráce s ostatními odděleními a dodavateli pro zajištění hladkého průběhu výrobních procesů
" monitorování a zlepšování procesů výroby a skladování
CO OČEKÁVÁME MY OD VÁS?
" Min. SŠ vzdělání nejlépe technického směru
" Zkušenosti v oblasti plánování výroby a logistiky
" Znalosti v oblasti kapacitního plánování
" Znalost výrobních procesů a technologií
" Schopnost pracovat v týmu a efektivně komunikovat s ostatními odděleními
" Silné organizační a plánovací schopnosti
" Dobrá znalost Microsoft Excel a jiných nástrojů pro plánování výroby
" Zkušenosti s používáním ERP systémů (výhodou Karát) a softwaru na řízení výroby
" Schopnost rychle reagovat na měnící se požadavky a situace
" Analytické a řešitelské schopnosti
" Výhodou znalost AJ
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.